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Cariste H/F

Sarl Lorraine Services

  • Faulquemont - 57
  • Intérim
  • BEP, CAP
  • Bac
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. 6 mois min.
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Permis et certifications

  • CACES chariot élévateur (R489) - 2A
  • CACES chariot élévateur (R489) - 1A
  • CACES chariot élévateur (R489) - 3
  • CACES chariot élévateur (R489) - 5
  • CACES chariot élévateur (R489) - 1B
  • CACES chariot élévateur (R489) - 2B

Infos extraites par Hellowork pour vous aider.

Détail du poste

Nous recherchons un/une cariste sur le secteur de Faulquemont.

Le/la cariste est responsable de la gestion des stocks et du déplacement des marchandises au sein du site de production.

Il/Elle assure le chargement et le déchargement des produits, tout en garantissant la sécurité et l'efficacité du travail en respectant les procédures établies.

Une première expérience dans un poste similaire est souhaitée, mais les débutants sont aussi les bienvenus si le CACES est validé.

L'autonomie, dynamisme, sens de la responsabilité et l'esprit d'équipe sont des atout nécessaires.

CACES 1 2 3 5 avec visite médicale à jour

Poste en 2x8 ou 3x8

Personne disponible sur le long terme.

Le profil recherché

Experience: 6 Mois

Compétences: Charger, décharger, manutentionner des produits

Qualification: Ouvrier spécialisé

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

Publiée le 12/05/2026 - Réf : 208DRDG

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