Les missions du poste
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) d'Affaires Contrôle Commande - AMOA pour intervenir chez l'un de nos clients sur des projets à forte valeur technique.
Vos missions seront les suivantes :
-Accompagner le maître d'ouvrage dans la définition des besoins en contrôle commande
-Rédiger les cahiers des charges et spécifications techniques
-Piloter les prestataires (MOE, intégrateurs, fournisseurs)
-Suivre l'avancement des projets (planning, budget, risques)
-Participer aux réunions de coordination et assurer l'interface entre les parties prenantes
-Valider les livrables techniques (schémas électriques, études, documents)
Superviser les phases de tests, FAT/SAT et mise en service
Le profil recherché
Vous êtes à l'aise avec la lecture et l'interprétation de schémas électriques et disposez d'une bonne compréhension des réseaux électriques et des systèmes automatisés. Rigoureux(se), vous appliquez les process et les normes avec exigence. Vous avez une appétence pour la gestion de projet et savez évoluer dans un rôle d'interface entre différents acteurs (clients, équipes techniques, prestataires).
Votre bon relationnel et votre capacité à coordonner et challenger les intervenants seront des atouts essentiels pour réussir sur ce poste.
Infos complémentaires
- la possibilité de progresser et de vous épanouir dans votre travail grâce à l'échange de pratiques et le soutien de l'ensemble des salariés d'AI aux parcours et compétences diversifiés.
- une proximité managériale.
- un accompagnement dans la gestion de votre carrière.
- des missions diversifiées et de l'autonomie.
Les avantages :
Tickets restaurant de 10€ (dont la part patronale est de 5.99€/JT), mutuelle de base prise en charge à plus de 90% (reste à charge pour le salarié 13.33€/mois), participation et intéressement aux bénéfices de l'entreprise, avantages CSE, remboursement à 75% de l'abonnement de transport en commun et/ou prise en charge de l'indemnité kilométrique vélo, télétravail à hauteur de 2 jours/semaine (autorisé selon les besoins du projet et après la validation de la période d'essai).
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Etude et sélection des CV : compétences et expériences
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Premier échange téléphonique avec les candidats présélectionnés
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Entretien en face à face (teams / présentiel) avec les RH
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Entretien technique (15-30 min) avec un Leader Technique ou un Chef de Projets
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Validation et proposition d'embauche aux candidats retenus
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Automatique et Industrie en images
Publiée le 12/05/2026 - Réf : 2584715
