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BRED Banque Populaire emploi
BRED Banque Populaire recrutement

Chargé de Coordination Filiales Bancaires Internationales H/F BRED Banque Populaire

  • Paris - 75
  • CDI
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Banque • Assurance • Finance
  • Exp. 3 ans min.
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Détail du poste

Que vous soyez expert ou manager, vous intégrez une banque à taille humaine qui encourage la responsabilisation et la prise d'initiative et qui accorde une place importante au développement et à l'accompagnement de ses collaborateurs.

Poste et missions

Au sein de l'équipe de la Direction de la Coordination des Banques à l'International au siège de la BRED à Paris, le collaborateur s'assure de la coordination, de l'accompagnement et du suivi des filiales et est principalement en charge :

  • D'un portefeuille de filiales, de participations et de foncières immobilières,
  • De plusieurs thèmes/projets transversaux pour toute ou partie des filiales

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

Le collaborateur supervise et coordonne :

  • La qualité et la fluidité de la relation avec la filiale et ses interlocuteurs principaux, il est le point d'entrée principal de la filiale pour toute demande,
  • Les échanges entre la filiale et les fonctions support du siège afin de faciliter la communication entre les différentes parties prenantes.

Le collaborateur gère en direct principalement :

  • Le suivi et la compilation des résultats financiers mensuels,
  • L'animation de réunions mensuelles avec les filiales,
  • Le support à la préparation du plan stratégique,
  • Le suivi du plan d'action correspondant au plan stratégique,
  • Le soutien des dossiers de crédit en amont du comité plénier avec la préparation préalable d'une synthèse justifiant l'avis donné sur le dossier,
  • Des thèmes transversaux en relation avec les filières,
  • L'assistance aux filières du siège,
  • Plus généralement, toutes les demandes des filiales de son portefeuille et le traitement des irritants

Le collaborateur prépare notamment :

  • Les fiches filiales semestrielles
  • Les comptes rendus des réunions
  • Les événements se déroulant à Paris avec les filiales/participations de son portefeuille

Profil et compétences requises

Vous êtes la candidate ou le candidat idéal(e) si :

  • Vous êtes de formation Bac +3/4 ou diplômé(e) d'études supérieures en banque/finance
  • Vous disposez de connaissances en finance d'entreprise
  • Vous êtes reconnu pour votre organisation et votre rigueur, et êtes doté d'un excellent relationnel.
  • Votre aptitude à gérer les priorités, votre goût pour le travail en équipe et votre sens du service client ne sont plus à démontrer.
  • Vous avez une culture du risque, une capacité d'adaptation et des qualités pédagogiques certaines.
  • Vous avez un bon niveau d'anglais.

Localisation du poste : Paris Gare de Lyon

Chacun à sa place à la place à la Bred, nos postes sont ouverts à toute personne en situation de Handicap.

Vous avez un projet de mobilité interne ?

Les bonnes pratiques en matière de mobilité à la BRED :

  • Une ancienneté de 3 ans de présence effective est fortement recommandée pour initier un process de mobilité interne
  • Un échange avec votre Responsable RH afin de vous accompagner dans la mise en oeuvre de votre projet professionnel

Vous souhaitez en savoir plus sur les métiers de la BRED, retrouvez les replays de nos webinaires « à la découverte de nos métiers » dans CBRED.

Les avantages

  • Un suivi de carrière personnalisé
  • Des dispositifs de développement des compétences innovants
  • Un équilibre vie pro/vie perso
  • Des engagements concrets en faveur de la qualité de vie au travail
  • Une politique favorable en matière de Congés / RTT
  • Des avantages Santé, Prévoyance & Retraite
  • Un CSE proposant de nombreux avantages et activités
  • Une rémunération collective attractive (Intéressement / Participation)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Échange téléphonique pour mieux connaître votre parcours et vos motivations

  • Entretiens pour évaluer l’adéquation entre votre profil et le poste et les valeurs

  • Après prise de référence, proposition d'embauche au candidat sélectionné

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Publiée le 12/05/2026 - Réf : BRED05459

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