Détail du poste
Rattaché au Directeur Marketing, vous travaillerez en collaboration avec:
- La Rédaction
- L'Équipe créative
- Les Monteurs
- les JRI
- le Développeur
Mission principale est de développer la visibilité, l'engagement et la croissance digitale d'AFO Média en assurant :
- La gestion stratégique et opérationnelle des communautés digitales ;
- La création et l'adaptation de contenus natifs performants pour les plateformes sociales ;
- L'optimisation continue de la performance des contenus et de la présence digitale du média.
4. Responsabilités principales
A. Community Management / Social Media
- Gérer et animer les comptes sociaux d'AFO Média /Alain Foka sur l'ensemble des plateformes ;
- Publier les contenus selon le calendrier éditorial ;
- Adapter les publications à chaque plateforme ;
- Répondre aux messages/commentaires stratégiques, uniquement après autorisation écrite du supérieur hiérarchique ou, en son absence ou indisponibilité, le DG;
- Assurer la modération et la gestion de communauté.
B. Création de contenu
- Concevoir et produire des contenus natifs pour les réseaux sociaux : reels, stories, carrousels, shorts, posts informatifs et conversationnels ;
- Participer à l'idéation de nouveaux formats éditoriaux ;
- Préparer les briefs créatifs pour les monteurs / designers ;
- Réaliser certains contenus simples de manière autonome.
C. Performance & Reporting
- Assurer le suivi hebdomadaire des performances ;
- Produire un reporting analytique des KPIs ;
- Formuler des recommandations mensuelles d'optimisation ;
- Effectuer une veille concurrentielle et sectorielle continue.
D. E-réputation / Veille
- Assurer la veille réputationnelle d'AFO Média et de ses dirigeants / figures publiques ;
- Identifier les signaux faibles, opportunités et risques réputationnels.
5. Livrables attendus
- Calendrier éditorial mensuel validé ;
- Reporting hebdomadaire de performance ;
- Recommandations stratégiques mensuelles ;
- Production / coordination des contenus prévus au planning ;
- Rapports ponctuels de veille réputationnelle.
Exigences spécifiques
- Présence physique obligatoire selon le planning défini par la Direction, soit 4 jours par semaine 9h-18h avec une pause déjeuner d'une (1) heure à prendre entre 12h et 15h.
- Présence physique tous les jours lorsque le président est présent au bureau.
- Participation aux réunions éditoriales et créatives en présentiel ou en virtuel
- Collaboration rapprochée avec les équipes de production.
Mobilité / Missions
Le titulaire du poste pourra être amené, pour les besoins du service, à :
- couvrir des événements ;
- accompagner des tournages / productions ;
- effectuer des déplacements ponctuels ;
- être mobilisé sur site selon les nécessités opérationnelles.
Le profil recherché
Compétences: Analyser des échanges communautaires en ligne,Animer un réseau, une communauté,Analyser le trafic d'un site web,Assurer une veille technologique et réglementaire active,Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Concevoir des supports de communication et d'image,Evaluer l'e-réputation d'un site web,Rédiger du contenu web,Utiliser les réseaux sociaux
Langues: Anglais souhaité,Français exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Conseil en relations publiques et communication
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Publiée le 12/05/2026 - Réf : 208CHVD
