Les missions du poste
Envie d'ajouter votre pierre à l'édifice ?
Ouvrons ensemble la porte vers de nouvelles opportunités.
Nous sommes à la recherche d'un Chargé de communication interne.
Le poste est basé au sein de notre siège social de Lille, à 10 minutes à pied de la gare Lille Flandres.
Vous êtes passionné par la communication et les défis vous motivent ? Rejoignez notre équipe en qualité de Chargé de communication interne et participez activement à la mise en oeuvre de notre stratégie de communication.
Nous recherchons un professionnel de la communication créatif, organisé et enthousiaste, capable de donner du sens, créer de l'adhésion et faire vivre notre culture d'entreprise au quotidien, tout en renforçant notre visibilité et notamment notre marque employeur.
Si l'aventure vous intéresse, vos missions seront les suivantes :
Projets de communication
Garantir la cohérence des messages, la ligne éditoriale et l'identité de Sia Habitat.
Concevoir des campagnes de communication interne engageantes et pédagogiques.
Produire des contenus sur différents canaux de communication internes : intranet, newsletters, affichages, évènements internes...
Être force de proposition sur les supports à produire et les actions à déployer.
Piloter et faire évoluer les outils de communication interne existants.
Assurer le bon déroulement des projets dans le respect des délais, des exigences de qualité et assurer le suivi budgétaire.
Assurer les relations avec nos différents prestataires et veiller à la bonne exécution des projets.
Développer des stratégies et actions d'Employee Advocacy.
Gestion de projets digitaux
Animer et produire les contenus de l'intranet.
Veiller au bon fonctionnement et à l'évolution de l'intranet.
Contribuer au community management de Sia Habitat et effectuer une veille sur les besoins en modération.
Être garant du suivi hebdomadaire des plannings éditoriaux.
Gestion de projets événementiels
Organiser des événements : séminaires, réunions, événements conviviaux, cérémonies des voeux, événements digitaux (webinaires...).
Communication de crise
Assurer une veille sur les risques médiatiques de l'entreprise.
Participer à la bonne communication en cas de crise en lien avec les différentes directions.
Diffusion de l'information
S'assurer de la bonne diffusion des informations émanant de chaque direction dans le respect des messages et de la charte graphique.
Élaborer une revue de presse quotidienne et mensuelle.
Comment se déroulera votre recrutement ?
Si votre candidature est retenue :
Notre équipe recrutement vous contactera par téléphone.
Vous rencontrerez votre futur manager Marion ainsi qu'un membre de l'équipe recrutement lors d'un entretien.
Vous recevrez ensuite un appel pour vous annoncer la bonne nouvelle.
L'aventure Sia Habitat commencera avec un parcours d'intégration sur mesure.
Le profil recherché
Vous aimez rendre simples des sujets complexes. Vous savez écrire avec clarté, pédagogie et impact.
Impliqué et curieux, vous savez fédérer les collaborateurs autour d'objectifs stimulants et faites preuve d'une véritable posture de client interne dans vos échanges avec les équipes et les directions.
Doté(e) d'une forte sensibilité humaine et relationnelle, vous aimez créer du lien, écouter, comprendre les enjeux des différents interlocuteurs et accompagner les transformations avec pédagogie.
Votre appétence pour la production de contenus rédactionnels et visuels, l'animation de projets ainsi que votre attrait pour la communication interne sont des atouts indispensables.
Rigoureux et organisé, vous aimez relever les défis du quotidien.
Vous êtes prêt à prendre des initiatives afin de vous épanouir dans votre environnement.
Vous maîtrisez les logiciels de PAO (Suite Adobe en priorité), l'architecture web (CMS open source) ainsi que les fonctionnalités de Microsoft Office 365.
Vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum en communication interne, vous ayant permis de piloter des projets variés et de développer une réelle autonomie.
Infos complémentaires
Flexibilité : poste éligible au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine après la période d'intégration, avec indemnité journalière.
Primes : prime variable d'objectifs (selon conditions d'ancienneté), intéressement.
Aide à la mobilité : prise en charge à 100 % de l'abonnement de transport en commun.
Repas : tickets ou carte restaurant d'une valeur de 10 €, pris en charge à 60 % par l'entreprise.
Inclusion du handicap : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Accusé de réception expliquant les délais d’attente
-
Si CV correspondant au poste, nous vous contactons afin d’en échanger
-
Si entretien téléphonique concluant, entretien avec le référent RH planifié
-
Si entretien RH convaincant, entretien manager proposé
-
Décision finale prise par le manager
-
Promesse d'embauche
-
Signature du contrat
-
Période d'intégration personnalisé
-
Groupe SIA en images
La carte
612 Rue de la Chaude Rivière
59800 Lille
Publiée le 12/05/2026 - Réf : 4068208/28796876 CDCI/59L
