Les missions du poste
Présentation de la structure et contexte
Missions :
Sous la responsabilité du directeur du pôle Autonomie et Insertion et en tant que membre de l'équipe de cadres, vous participez à la définition et au déploiement du projet d'établissement. À ce titre, vous assurez la mise en oeuvre du projet de service, de la gestion, de l'animation et de la coordination de l'équipe sous votre responsabilité.
Vous veillez à la qualité de l'accueil et des réponses apportées aux usagers. Vous vous assurez de l'adéquation des réponses développées par le pôle d'activités de Jour de l'association. Vous contribuez à la réflexion sur les évolutions du/des dispositif(s) et assurer leur mise en oeuvre.
Vous garantissez la sécurité des personnels, des personnes accueillies et des biens sous votre responsabilité.
Vous mettez en place avec la Direction un travail de partenariat institutionnel, afin d'ancrer le service sur le territoire. Vous contribuez à l'ouverture sur l'extérieur du service et développez le travail en réseau.
Vous exercez les pouvoirs et attributions du Directeur/de la Directrice par délégation lorsque celui-ci/celle-ci est absent/e.
Vous assurez les activités suivantes :
- Pilotage de l'action du service
- Encadrement de l'équipe, gestion des ressources humaines dans le respect du cadre juridique et des procédures internes
- Gestion comptable, financière et budgétaire
- Communication interne / représentation et partenariat
- Hygiène, sécurité et conditions de travail
Le profil recherché
Pré requis :
· Diplôme de niveau III minimum, CAFERUIS ou licence Management des établissements sociaux et médico-sociaux
· Permis B
Connaissances / savoirs :
· Connaissance du public /des activités et modes d'intervention
· Connaissance de l'environnement de la Protection de l'Enfance (ASE/PJJ)
· Connaissance de la réglementation et des procédure institutionnels (procédure en cas de maltraitance, d'alertes, ...)
· Maitrise de la gestion/méthodologie de projet
Savoir-faire :
Le la chef/fe de service doit être en capacité de :
· Hiérarchiser les priorités et décider
· Analyser des situations et élaborer des plans d'actions
· Mobiliser / Fédérer une équipe autour des objectifs du projet, du sens, ...
· Prévenir les situations potentiellement délicates (humaines, financières...)
· Développer les compétences de ses collaborateurs (pédagogie)
· Formaliser et rédiger des idées, des propositions
· Proposer des solutions innovantes
· Animer, coordonner et contrôler la mise en oeuvre de plans d'actions
· Évaluer le projet, le fonctionnement, les résultats, les prestations et l'action des intervenants
· Développer des actions en partenariat et en réseau
· Assurer un suivi de dépense rigoureux
· Travailler en équipe
· Rendre compte aussi bien à son supérieur hiérarchique qu'aux équipes de son périmètre
· Utiliser à bon escient des outils de communication /digital (pack office, logiciel)
Savoir-être :
· Sens des responsabilités
· Capacité d'adaptation face aux urgences, aux différentes problématiques et interlocuteurs
· Capacité à gérer la pression & le stress
· Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Dépôt de la candidature puis étude par le manager
-
Pré-sélection par le manager et qualification téléphonique
-
Entretien avec le manager et potentiellement les membres de l'équipe
-
La carte
1 Gr Grande Rue
60510 Nivillers
Publiée le 12/05/2026 - Réf : 2026-34583
