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Charpentier H/F

Maymetalkit

  • Mayotte - 976
  • CDD
  • BEP, CAP
  • Bac
  • Bac +2
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. 5 ans min.
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Détail du poste

Nous recrutons un Charpentier métal H/F.

Dans le cadre de cette mission, vous interviendrez sur des chantiers sur l'ensemble du territoire de Mayotte. Vos principales tâches consisteront à :
- Organisation et planification des chantiers
- Encadrement des équipes de chantier, gestion de leurs feuilles de temps
- Contrôle qualité et conformité
- Garantir la sécurité et prévention des risques
- Gestion logistique et administrative des chantiers en lien avec le conducteur de travaux
- Relation client et amélioration continue
- Mettre en oeuvre les plans réalisés par l'architecte ou le dessinateur et choisir avec eux les matériaux à utiliser ou les meilleures solutions techniques
- Participer à l'assemblage de charpentes et d'ossatures métalliques pour des bâtiments variés
- En charge de l'installation du chantier : approvisionnement du matériel adéquate, matérialisation des différentes zones d'intervention, établissement de zones de tri des déchets, contrôle des traçages, etc.
- Maîtriser les télécommunications pour réaliser des comptes-rendus photo journalier

Diplôme : minimum CAP ou Bac Pro Charpentier
Expérience : au moins 5 ans sur un poste similaire

Le profil recherché

Experience: 5 An(s)

Compétences: Caractéristiques des charpentes

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Travaux de maçonnerie générale et gros oeuvre de bâtiment

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

Publiée le 12/05/2026 - Réf : 208CGCX

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