Les missions du poste
Le Coordinateur de parcours, sous la responsabilité du Directeur Adjoint de pôle ou du Directeur d'établissement a pour principale mission, dans une logique d'autodétermination, de garantir que les besoins et attentes de la personne orientée vers la plateforme soient dûment respectés.
Dans le périmètre de sa plateforme de services coordonnés et/ou son établissement et/ou service(s) et/ou pôle (en fonction de l'organisation retenue) le Coordinateur de parcours intervient dans les principaux domaines suivants : - - - - - L'évaluation de la personne accompagnée et l'identification des besoins spécifiques de la personne en fonction de sa situation globale L'élaboration du projet de la personne accompagnée incluant toutes les interventions nécessaires La construction d'un réseau partenarial et la coordination des différents acteurs internes et externes autour du projet défini L'exercice d'une fonction « Appui ressource » pour les équipes internes et les acteurs du droit commun sur le territoire Le travail en équipe et participation au projet institutionnel
Le profil recherché
Compétences métier : Techniques de prise en charge sur le volet éducatif ; Accompagnement individuel et animation collective ; Construction et suivi du projet personnalisé individualisé - volet éducatif ; Gestion des partenariats ; Transversalité Compétences transversales : Communication, partage et transmission de l'information ; Utilisation des outils informatiques ; Connaissance de la réglementation propre à son domaine d'activité ; Gestion de projet ; Reporting ; Relation avec les prestataires extérieurs ; Appui et conseil des établissements et services ; Connaissance du secteur médico-social Compétences relationnelles : Maîtrise des émotions et gestion des conflits ; Adaptabilité ; Discrétion et confidentialité ; Leadership ; Distanciation professionnelle ; Capacité d'écoute et de communication ; Capacité d'initiative ; Esprit d'équipe ; Réactivité
Infos complémentaires
Les bonnes raisons de nous rejoindre :
- Une rémunération basée sur la CCN66* avec reprise d'ancienneté et application Laforcade/Ségur à l'ensemble des salariés et des alternants
- Une prime de partage de la valeur de 700€ maximum sous conditions
- Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80% par l'employeur
- Un choix entre paiement des heures supplémentaires majorées ou prise de repos
- Une prise en charge des titres de transport à 60% par l'employeur
- Une aide à la mobilité « verte » (forfait vélo/trottinette) de 50€ mensuels
- Des congés supplémentaires liés à l'ancienneté et la situation familiale (exemple : congés pour enfants malades)
- Des oeuvres sociales proposées par le CSE
- Un service social mis à disposition des salariés de la Fondation gratuitement
- Des possibilités d'évolution de carrière par l'accès aux formations diplômantes en apprentissage avec notre CFA Égalité et l'accompagnement à la mobilité professionnelle des salariés
Fondation des Amis de l'Atelier en images
Publiée le 12/06/2026 - Réf : 4034319/28791358 CDP/I