Les missions du poste
Rattaché au Directeur de Performance, le Responsable Performance Opérationnelle est chargé d'améliorer continuellement l'efficacité, la qualité et la rentabilité des processus opérationnels.
Missions et responsabilités principales :
Analyse et diagnostic des performances :
-Collecte et analyse les données clés relatives aux processus opérationnels
-Réalise des « audits » de performance et identifie les axes d'amélioration
Optimisation des processus :
-Propose et met en oeuvre des stratégies d'amélioration continue
-Pilote les projets Lean ou Six Sigma
-Conçoit et modélise des processus optimisés
Accompagnement du changement :
-Sensibilise et forme les collaborateurs aux nouvelles pratiques et outils
-Facilite l'appropriation des solutions mises en place
-Favorise une culture de la performance et de l'amélioration continue
Localisation : Poste ouvert sur nos sites de Paris, Lyon et Rennes.
Mobilité : Des déplacements sont à prévoir sur les différents sites de production situés en Île-de-France, à Lyon et à Rennes.
Rémunération : de 45 K Euros à 48 K Euros Brut Annuels sur 13 mois.
Le profil recherché
* Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire ou en gestion de projets d'amélioration continue.
* Compétences clés :
Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
Maîtrise des outils et méthodologies d'amélioration continue (Lean, etc.).
Bonne connaissance de Power BI.
Solides compétences en communication, gestion de projet, sens du client, gestion des priorités et leadership.
Les avantages
- Charte télétravail
- Primes (participation, de vacances, de performances...)
- CSE avec de nombreux avantages et réductions
- Participation aux frais de transports durables (trottinettes, vélos)
- Mutuelle d'entreprise pris en charge à plus de 50%
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification téléphonique avec nos chargés de recrutement
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Premier entretien avec le responsable recrutement ou RH
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Second entretien avec le manager
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Troisième entretien avec la Direction, suivant le poste
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TESSI GROUPE en images
Publiée le 11/05/2026 - Réf : OE00003812_1778515908
