Détail du poste
L'adjoint au chef de section assure avec le chef de section le suivi de l'ensemble de la procédure budgétaire :
- La préparation de la loi de finances ;
- L'élaboration du schéma d'emplois (SE) et du plafond d'autorisation d'emplois (PAE) de la direction de l'administration pénitentiaire ;
- La détermination du SE et le suivi des (PAE) des budgets opérationnels de programme (BOP) dans le cadre du dialogue de gestion ;
- L'élaboration et l'actualisation de la programmation budgétaire initiale ;
- La préparation des campagnes de mobilité.
Il assure le suivi de l'ensemble des autres activités de la section :
- La réponse aux questionnaires parlementaires et autres sollicitations des corps de contrôle de l'Etat (Cour des Comptes, Inspection Générale des Finances) ;
- Le suivi des effectifs réels des services de l'administration pénitentiaire ;
- La participation à l'élaboration et au déploiement du SIRH et des autres logiciels intéressant le suivi des effectifs ;
- L'élaboration de tableaux de bord intéressant les effectifs.
Bienvenue chez Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale
Le bureau est composé de deux sections :
La section « effectifs et emplois » (SEE) est en charge :
- du suivi des effectifs de l'administration pénitentiaire (44 500 agents titulaires et contractuels) répartis au sein des établissements pénitentiaires et des services pénitentiaires d'insertion et de probation (SPIP) ;
- du pilotage des mobilités des corps propres de l'administration pénitentiaire, en lien avec les bureaux de gestion RH et les services déconcentrés ;
- de l'élaboration des documents budgétaires (projet annuel de performance, rapport annuel de performance) pour la partie relative aux emplois ;
- de la répartition des créations d'emplois entre les directions interrégionales et du suivi de leur consommation tout au long de l'année.
Elle est composée de 7 agents dont le/la chef(fe) de section.
La section « crédits et rémunérations » (SCR) participe à l'élaboration du projet de loi de finances pour la partie relative aux dépenses de personnel et rédige les documents budgétaires associés (projet annuel de performance, rapport annuel de performance), répartit les crédits entre BOP, assure le pilotage de la masse salariale et conseille les services déconcentrés sur toutes les questions techniques relatives à la rémunération, en lien avec la mission performance et qualité de la paye. La section est responsable de l'évaluation du coût des mesures catégorielles mises en oeuvre au bénéfice des agents.
Publiée le 11/05/2026 - Réf : 2026-2277625
