Détail du poste
Au sein de la section effectifs et emplois, le chargé du pilotage des emplois non titulaires est chargé :
- De l'élaboration et de la mise en oeuvre de la doctrine de recrutement des agents non-titulaires de l'administration pénitentiaire ;
- De suivre les flux entrants / sortants des agents non titulaires en liaison avec les responsables des budgets opérationnels du programme (BOP) ;
- D'analyser les remontées mensuelles des directions interrégionales et leur cohérence avec les outils de suivi des consommations des effectifs ;
- De mettre en oeuvre la procédure de visa préalable au recrutement des agents non titulaires ;
- De prévenir tout risque de dérapage sur le recours aux agents non titulaires par les responsables des budgets opérationnels de programme ;
- De participer avec le chargé du pilotage des emplois à l'analyse de l'exécution du schéma d'emplois de l'administration pénitentiaire ;
- De réaliser des études qualitatives et quantitatives sur les effectifs de l'AP en lien avec les autres membres de la section ;
- De répondre aux diverses sollicitations concernant les enquêtes sur les effectifs et le personnel de l'administration générale de l'administration pénitentiaire.
Le titulaire du poste est appelé à travailler avec l'ensemble des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire et avec le pôle de soutien à l'administration centrale.
Bienvenue chez Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale
Le bureau est composé de deux sections :
La section « effectifs et emplois » (SEE) est en charge :
- du suivi des effectifs de l'administration pénitentiaire (44 500 agents titulaires et contractuels) répartis au sein des établissements pénitentiaires et des services pénitentiaires d'insertion et de probation (SPIP) ;
- du pilotage des mobilités des corps propres de l'administration pénitentiaire, en lien avec les bureaux de gestion RH et les services déconcentrés ;
- de l'élaboration des documents budgétaires (projet annuel de performance, rapport annuel de performance) pour la partie relative aux emplois ;
- de la répartition des créations d'emplois entre les directions interrégionales et du suivi de leur consommation tout au long de l'année.
Elle est composée de 7 agents dont le/la chef(fe) de section.
La section « crédits et rémunérations » (SCR) participe à l'élaboration du projet de loi de finances pour la partie relative aux dépenses de personnel et rédige les documents budgétaires associés (projet annuel de performance, rapport annuel de performance), répartit les crédits entre BOP, assure le pilotage de la masse salariale et conseille les services déconcentrés sur toutes les questions techniques relatives à la rémunération, en lien avec la mission performance et qualité de la paye. La section est responsable de l'évaluation du coût des mesures catégorielles mises en oeuvre au bénéfice des agents.
Publiée le 11/05/2026 - Réf : 2026-2277626
