Les missions du poste
Prévoyance, santé, épargne, retraite, emprunteur, PRÉVOIR offre une protection contre les risques de la vie, aux particuliers comme aux professionnels (artisans, commerçants, TPE).
Rattaché(e) à la Responsable de la prévention de la détection et du traitement des fraudes, vous gérez toutes les alertes LCB FT qui sont adressées à la cellule LCB-FT, dans une logique de flux en conformité avec la règlementation.
VOS MISSIONS
1. Analyser et traiter les alertes relatives :
- aux personnes politiquement exposées (PPE),au gel des avoirs,
- aux contrôles géographiques,
- aux évènements liés à la cartographie des risques selon le niveau de vigilance applicable.
2. Réaliser des examens renforcés, le cas échéant.
3. Demander l'accord du correspond Tracfin pour valider des opérations avec une PPE
4. Transmettre les dossiers au déclarant correspondant, le cas échéant :
- Déterminer si les alertes doivent être remontées au déclarant correspondant ;
- Constituer le dossier d'analyse si doute ou soupçon ;Répondre aux sollicitations (demandes d'informations complémentaires) du déclarant correspondant pour déclaration de soupçon éventuelle à Tracfin ;
- Constituer le dossier de déclaration si homonymie avérée dans la détection de gel des avoirs.
5. Assurer la traçabilité de toutes les alertes :
- Documenter et établir une fiche d'analyse pour chaque alerte ;
- Clôturer l'alerte si le risque n'est pas avéré, en documentant la raison de ce classement ;
- Alimenter les différents tableaux de bord.
Le profil recherché
Vous disposez d'une expérience significative dans le domaine de l'assurance et plus particulièrement dans celui de la gestion de contrat.
Vous portez un intérêt sur les sujets autour de la lutte contre le blanchiment d'argent.
Vous êtes rigoureux(-se), disposez d'un bon relationnel et de qualités rédactionnelles.
Enfin, vous avez une forte appétence pour le travail d'analyse.
MODALITÉS
· Poste basé à Paris 9e, proche de la gare Saint-Lazare
· Rémunération entre 30 et 40K€ sur 12,9 mois, selon profil.
· Possibilité de faire deux jours de télétravail par semaine après la période d'essai
· Participation au titre de transport
· Participation aux résultats de l'entreprise (PEE, PERCO avec abondement) et accord d'intéressement
· Restaurant d'entreprise de qualité
INTÉGRER UNE ENTREPRISE AVEC UN ADN FORT
« Mieux vivre demain, dès aujourd'hui » n'est pas qu'un slogan. PRÉVOIR s'engage à tout mettre en oeuvre pour le bien de ses assurés en les accompagnant à chaque étape de leur vie. Les valeurs qu'incarnent nos équipes sont les suivantes : proximité, écoute, professionnalisme et accompagnement.
PROCESS DE RECRUTEMENT
Notre processus de recrutement s'effectue en plusieurs étapes :
· Une présélection des candidats sur CV est effectuée, consolidée par un entretien téléphonique avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager
· Un entretien avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager vous sera proposé
· Des tests d'évaluation seront à réaliser
Les avantages
- Matinée d’accueil à l’embauche
- Bonne mutuelle et bonne prévoyance
- Comité d'entreprise
- Tickets restaurants
- Participation bénéfice, Pee, Perco avec abondement
- Incentive Cooptation
- Flexibilité des horaires
- Forfait jour avec RTT
- E-learning et Université Prévoir
- Mobilité géographique et professionnelle
- Outils connectés et process dématérialisés
- Véhicule de fonction ou de service
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Je postule à une offre et je suis rapidement contacté(e).
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J’ai un premier échange téléphonique 15 minutes pour valider l'adéquation poste/profil
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Je passe un entretien physique ou visio avec le RH ou un expert métier
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J’intègre l’assessement center : tests en ligne et mises en situations professionnelles
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Je reçois une proposition d’embauche
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Je fais connaissance avec l’équipe et mon tuteur et débute mon parcours d’intégration
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Publiée le 11/05/2026 - Réf : PS_75_PARIS 09_2993
