Détail du poste
Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l'entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, et la qualité de vie au travail. La CEIDF a notamment obtenu en 2022 le renouvellement du label AFNOR Egalité professionnelle.
Poste et missions
Au sein de la Direction Financière de la CEIDF, le Département "Asset Liability Management" est en charge de la gestion de bilan et du pilotage des risques de liquidité et de taux. Aussi, l'équipe produit différents indicateurs réglementaires et internes afin d'orienter les décisions de gestion. Le département ALM participe également à la détermination des conditions commerciales et réalise des analyses de rentabilité des principaux crédits de la Caisse d'Epargne. Il interagit avec de nombreuses directions (Développement Commercial, Contrôle de Gestion, Risques...) et tient un rôle central dans le pilotage de la Caisse ce qui permet d'avoir une vision complète de la gestion d'une banque.
Au sein de l'équipe les missions confiées seront les suivantes :
- Construction et automatisation de reportings sur le bilan de la Caisse d'Epargne.
- Production d'indicateurs de Gestion Actif Passif à travers des outils dédiés.
- Calcul de rentabilité sur des dossiers de crédit.
Profil et compétences requises
Vous préparez un Master 2 en finance et avez une forte appétence pour le secteur bancaire, ainsi qu'une bonne connaissance des instruments financiers.
Vous maîtrisez les outils Office, en particulier Excel, et possédez des compétences en traitement de données (SQL, VBA).
Une première expérience dans le secteur bancaire serait un atout supplémentaire.
Les compétences clés que nous valorisons incluent la rigueur, l'analyse, l'adaptabilité et un esprit collaboratif.
Informations complémentaires sur le poste
Toutes les candidatures feront l'objet d'un contrôle de références : vérification des diplômes, du parcours professionnel et des documents administratifs.
Les avantages
- Un parcours d’intégration pour prendre vos marques
- Un interlocuteur RH dédié
- Financement des certifications
- Formations sur le temps de travail
- Nombre de congés/RTT en faveur de l’équilibre vie pro/vie perso
- Des agences et centres d’affaires partout en Ile-de-France.
- Intéressement et participation
- Part variable liée aux objectifs
- Plan d’épargne entreprise (PEE)
- Prime de cooptation
- Avantages tarifaires sur toutes les offres bancaires.
- Accès aux offres CSE
- Tickets restaurant
- Mutuelle santé
- Assurance optique et dentaire
- Covoiturage
- Equipe dédiée à l’inclusivité et la diversité
- Écart de rémunération femmes hommes à situation comparable < 1%
- La RSE fait partie intégrante de l’ADN de l'entreprise
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Postulez à une offre
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Vous recevez un mail de confirmation de votre candidature
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Nous vous contactons pour convenir d'un premier échange
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Si notre avis est positif à l'issue de ce premier échange, vous passez un entretien RH
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Pour terminer, vous passerez un ou deux entretiens opérationnels
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Caisse d'Epargne Ile-de-France en images
Publiée le 11/05/2026 - Réf : CEIDF12573
