Les missions du poste
Vous souhaitez relever un défi stimulant et donner du sens à votre métier ?
Rejoignez-nous pour bâtir un dispositif innovant de 50 places dédiées à la mise à l'abri des mineurs non accompagnés (MNA) orientés par l'Aide Sociale à l'Enfance.
Sous la responsabilité du chef de service et au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous serez en charge de :
- Accueillir et accompagner des mineurs non accompagnés (MNA) et jeunes majeurs dans leurs démarches sociales, éducatives et juridiques.
- Favoriser leur insertion professionnelle et sociale en évaluant leurs besoins et en construisant un projet adapté.
- Participer à la vie collective et mettre en place des actions socio-éducatives.-
- Travailler en équipe pluridisciplinaire et développer le réseau partenarial local.
Avantages :
- 7 semaines de congés payés
- Compte Epargne Temps (CET)
- Avantages proposés par le CSE
- Formations collectives
- Prime LAFORCADE
- Mutuelle de groupe
Le profil recherché
Vos atouts :
Diplôme : DE Éducateur(trice) spécialisé(e), Assistant(e) de service social ou Conseiller(ère) en économie sociale et familiale (CESF).
Expérience confirmée : minimum 2 ans dans l'accompagnement social (stages inclus), avec une bonne connaissance des acteurs et dispositifs de l'intervention sociale.
Compétences en animation collective : vous avez déjà conçu ou animé des actions socio-éducatives sur des thématiques variées (autonomie, insertion, santé...).
Sensibilité aux publics vulnérables : une première expérience auprès de personnes en grande précarité, notamment migrantes, est un véritable atout.
Qualités personnelles :
Vous savez créer un lien de confiance avec des jeunes en situation complexe.
Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire tout en étant capable d'autonomie dans la gestion de vos missions.
Organisation, réactivité et capacité à gérer des situations d'urgence font partie de vos forces.
Langues et mobilité :
Maîtrise de l'anglais appréciée pour faciliter la communication interculturelle.
Vous serez amené à vous déplacer dans le cadre de vos missions. Pour cela, vous conduirez un véhicule de service
Les avantages
- Selon le poste, différents avantages peuvent être proposés :
- 7 semaines de congés payés
- Carte déjeuner
- Primes
- Télétravail
- CSE
- Formations collectives
- Compte Epargne Temps (CET)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Si votre CV est sélectionné, vous serez contacté par le recruteur opérationnel
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Premier échange téléphonique pour préciser le poste
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Premier entretien physique ou en visioconférence avec le recruteur
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En fonction du poste, un second entretien avec un RH
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Pour les postes cadre, un dernier entretien avec un membre du comité de direction
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COALLIA en images
La carte
Avenue de la République
91230 Montgeron
Publiée le 11/05/2026 - Réf : IAS/MNA/MONTGERON-11092
