Les missions du poste
Au sein d'une équipe dynamique et à taille humaine, vous aurez en charge la gestion de votre propre portefeuille clients TPE généralistes ou PME familiales selon l'équipe.
Vous interviendrez de l'externalisation à la révision des comptes ainsi que dans le suivi des tableaux de bord/suivi d'activités et des situations mensuelles. Vous devrez être en mesure de préparer la liasse fiscale et les comptes annuels, ainsi qu'établir les déclarations fiscales.
Vous serez amené à préparer les projets de bilan (proposition des options) et réaliser les supports (liasse fiscale - comptes annuels). Pour l'arbitrage final et la présentation des bilans, vous serez accompagné du manager ou de l'Expert-Comptable.
Le Conseil est un axe essentiel sur ce poste car vous êtes l'interlocuteur de vos clients. Vous devrez être à leur écoute et répondre à leurs questions en proposant des offres de services adéquates et être force de proposition. Une relation de confiance sera à créer avec vos clients. Vous pourrez être amenés à superviser des juniors, des alternants et des stagiaires.
Selon votre profil et vos appétences des missions spécifiques pourront vous être confiées.
Le profil recherché
Outre les compétences techniques métiers requises, nous recherchons une personne ayant un réel sens du service client et qui sait faire preuve d'autonomie sur la gestion d'un portefeuille clients et de rigueur.
La relation de confiance et le travail d'équipe sont des atouts indéniables pour vous aider dans votre prise poste que nous compléterons par une formation à nos méthodes et nos outils.
L'envie d'apprendre et votre curiosité seront indispensable dans votre quotidien.
Vous avez un Bac +3 minimum en comptabilité (DCG, DSCG, Master CCA, école de commerce...) et vous possédez une expérience minimum de 4 ans en cabinet d'expertise-comptable. Vous êtes autonome jusqu'au bilan et vous avez pu réaliser au moins deux périodes fiscales en autonomie hors alternance.
L'utilisation des logiciels Cegid, Pennylane serait un plus.
A compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap.
Infos complémentaires
Rejoindre SECOB, c'est avant tout rejoindre un groupe notamment inscrit dans une démarche RSE ....
- Entreprise orientée services clients mais jamais au détriment du bienêtre de ses équipes,
- Une ambiance de travail qui rime avec moments conviviaux et sportifs, entraide et bonne humeur,
- Une diversité de métiers et donc la possibilité de s'enrichir de l'expertise de ses collègues
- L'accompagnement sur les outils digitaux et la dématérialisation des procédures,
- La formation des collaborateurs est un axe majeur,
- Entreprise engagée et engagement des collaborateurs dans les projets de l'entreprise,
- Une attention particulière portée à l'équilibre vie pro / vie perso de chacun,
- Onboarding.
Vous avez dit avantages ?
- La possibilité de télétravailler deux journées par semaine,
- Accord d'intéressement et de la participation,
- Une mutuelle intéressante et une prévoyance,
- Une carte pass-restaurant (montant de 10 euros dont 6€ part patronale),
- Carte Cezam (avantages loisirs et hébergements vacances),
- Chèques vacances.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec la chargée de recrutement
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Entretien en présentiel avec votre futur manager et/ou un membre de votre futur équipe
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Deuxième entretien optionnel (en fonction du poste)
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Proposition d'embauche et intégration
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Bienvenue dans l'aventure SECOB !
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Des tests peuvent être réalisés dans le processus de recrutement
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Secob en images
Publiée le 11/06/2026 - Réf : 3681097/28782187 CC/44N
