Les missions du poste
En tant qu'Auditeur Junior, vous participez activement à des missions variées et formatrices :
- Participation aux missions d'audit légal et contractuel auprès d'une clientèle diversifiée (PME, ETI, groupes) ;
- Intervention sur l'ensemble des cycles : planification, contrôle interne, tests substantifs et analyses ;
- Contribution à la formalisation des travaux (mémos, revues de comptes, synthèses) ;
- Travail en étroite collaboration avec les auditeurs seniors et managers ;
- Participation ponctuelle à des missions à dimension internationale selon votre niveau et votre appétence.
Avantages
- Un environnement exigeant et formateur, centré sur la montée en compétences ;
- Des missions techniques et diversifiées dans un univers mid-market stimulant ;
- Une forte culture du conseil et de la valeur ajoutée ;
- Un accompagnement structuré avec encadrement de proximité ;
- Une exposition progressive à des dossiers internationaux ;
- De réelles perspectives d'évolution au sein d'une structure en croissance ;
- Un équilibre entre autonomie et travail en équipe.
Le profil recherché
- Diplômé(e) ou en cours de formation (Master CCA, DSCG, école de commerce ou équivalent) ;
- Une première expérience en audit est appréciée ;
- Forte appétence pour la technicité, la comptabilité et l'analyse financière ;
- Rigueur, curiosité intellectuelle et envie de progresser rapidement ;
- Bon relationnel et esprit d'équipe.
L'entreprise
Rejoignez un cabinet d'audit et de conseil indépendant, implanté au coeur de Paris, reconnu pour son positionnement mid-market et son accompagnement de proximité auprès de PME, ETI et groupes français et internationaux.
Fort de plusieurs décennies d'expertise, le cabinet intervient sur des missions à forte valeur ajoutée en audit, expertise comptable et conseil, dans des environnements techniques et variés. Son approche repose sur trois piliers fondamentaux : qualité des interventions, haut niveau de technicité et culture du conseil.
Les équipes évoluent dans un cadre structuré mais à taille humaine, favorisant la montée en compétences, l'autonomie progressive et la responsabilisation rapide des collaborateurs juniors.
Le cabinet s'appuie également sur une dimension internationale via des réseaux présents dans de nombreux pays, permettant d'exposer les équipes à des dossiers transverses et multiculturels.
Publiée le 11/05/2026 - Réf : bring-222
