Les missions du poste
Vous participez à la performance du point de vente, par la gestion de la comptabilité, de l'administration du personnel et de la paie. Interlocuteur clé des équipes et de la Direction, vous assurez la gestion de ces activités, et êtes garant de la fiabilité des données liées à votre activité.
Vous aurez notamment pour missions :
- La préparation du bilan en collaboration avec l'expert-comptable (comptabilité générale, analytique jusqu'à la préparation du bilan) ;
- Le suivi de la trésorerie du point de vente ;
- La gestion administrative des ressources humaines (administration du personnel, paie, préparation de la DSN etc.)
- Assurer la comptabilité générale et auxiliaire jusqu'aux écritures de bilan
- Fournisseurs: vérifications, enregistrements et règlements des factures
- Analytique: enregistrements, analyse et marges commerciales
- Déclarations de TVA
- Evaluations de stocks
- Gestion des écritures de clôture annuelle, situations intermédiaires
- OD paie, justificatifs des comptes tiers et sociaux
Gestion du personnel:
- Gestion des entrées et sorties: contrat de travail, DPAE
- Saisie des évènements variables, contrôle et édition des bulletins de paie
- Déclarations charges sociales et fiscales
- Solde de tout compte
Le profil recherché
De formation Bac +2 en comptabilité, vous présentez une expérience de 3 ans minimum en qualité de comptable, de préférence dans la grande distribution ou dans un cabinet comptable.
Vous êtes reconnu pour votre sens de la confidentialité, votre organisation, votre rigueur et votre autonomie. Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse. Vous maitrisez les techniques comptables et de paie et vous savez mettre à jour vos connaissances. Vous êtes à l'aise avec les différents outils informatiques.
Maitrise d'Excel obligatoire
Logiciel comptable INTERMARCHE et ADP serait un plus
Infos complémentaires
Contrat à temps plein
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
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Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
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Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
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Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
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Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.
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Groupement Mousquetaires en images
La carte
Rue de Béthune
62130 Saint-Pol-sur-Ternoise
Publiée le 09/05/2026 - Réf : REF57269E
