Détail du poste
La collectivité développe une politique éducative de proximité, favorisant la continuité éducative entre les temps scolaire, périscolaire et extrascolaire, qui vise à offrir aux enfants, aux jeunes et aux parents des prestations et une écoute de qualité dans un lieu identifié « Enfance-Jeunesse ».
Le coordonnateur Enfance-Jeunesse pilote, structure et développe la politique enfance-jeunesse de la commune, en assurant la cohérence des dispositifs existants et en impulsant une dynamique de projets à destination des 3-16 ans.
Enjeux du poste :
-Structurer une politique enfance-jeunesse cohérente ;
-Développer une offre jeunesse attractive (11-16 ans) ;
-Renforcer la qualité des services existants ;
-Participer à un projet structurant pour la commune.
Contexte du poste :
-Supérieur hiérarchique direct : La directrice générale des services ;
-Autres relations hiérarchiques éventuelles : les élus référents de l'enfance-jeunesse ;
-Encadrement de la directrice ALSH/ALAE ;
-Supervision fonctionnelle d'une équipe de 12 agents d'animation ;
-Relations fonctionnelles externes (institutions, organismes privés) : la communauté de commune Grand Sud Tarn -et-Garonne, les partenaires institutionnels (MSA/CAF/DDCSPP/.....) et privés.
Pilotage stratégique :
- Mettre en oeuvre, suivre et évaluer le PEDT ;
- Proposer et structurer une politique enfance-jeunesse globale ;
- Conseiller les élus sur les orientations stratégiques ;
- Assurer une veille réglementaire et pédagogique.
Coordination et management :
- Encadrer la directrice ALSH/ALAE ;
- Superviser le fonctionnement des structures :
o ALAE
o ALSH
o ludothèque
- Garantir la qualité éducative et la sécurité des accueils ;
- Accompagner les équipes dans une dynamique d'amélioration continue.
Développement de projets :
- Déployer une politique jeunesse (11-16 ans) ;
- Structurer et animer le Conseil Municipal des Jeunes (CMJ) ;
- Participer à la réflexion et à la mise en oeuvre d'une Maison de la Jeunesse ;
- Concevoir et piloter des projets transversaux.
Partenariats et réseau :
- Développer les relations avec :
o CAF /MSA
o Partenaires institutionnels
o Éducation nationale
o Associations locales
- Représenter la collectivité dans les instances partenariales ;
- Être l'interlocuteur des services de contrôle.
Gestion et évaluation :
- Suivre les budgets des structures et projets ;
- Optimiser les financements (CAF, appels à projets...) ;
- Mettre en place des outils d'évaluation ;
- Rédiger des bilans et rapports d'activité pour chaque période.
Relations avec les familles :
- Accueillir et informer les familles ;
- Gérer les situations sensibles ou conflictuelles ;
- Mettre en place des temps d'échanges parents/équipe ;
- Garantir un cadre sécurisant et bienveillant pour les enfants.
Le profil recherché
Savoirs :
-Réglementation ACM ;
-Fonctionnement des collectivités territoriales ;
-Dispositifs CAF et financements publics ;
-Méthodologie de projet.
Savoir-faire :
-Management d'équipe ;
-Conduite de réunion ;
-Gestion budgétaire ;
-Médiation et gestion de conflit ;
-Rédaction administrative.
Savoir-être :
-Leadership et autorité naturelle ;
-Sens des responsabilités ;
-Qualités relationnelles et diplomatie ;
-Capacité d'analyse et de prise de décision ;
-Autonomie et esprit d'initiative ;
-Sens du service public ;
-Organisation et rigueur ;
-Capacité d'adaptation.
Publiée le 09/05/2026 - Réf : O082260428001551