Les missions du poste
Notre client est un acteur majeur du service public (secteur protection sociale/santé) reconnu pour son fort ancrage territorial dans le Pas-de-Calais. Évoluant dans un environnement régi par une culture d'entreprise pyramidale mais empreinte d'une ambiance très familiale, cet organisme entame une phase de transformation organisationnelle importante, notamment à travers des transferts d'activités stratégiques.
Missions principales
Rattaché(e) directement à l'Agent de Direction et membre du comité stratégique, vous avez pour mission de piloter la branche et de décliner la stratégie de l'organisme au sein de votre périmètre. Vous managez une équipe d'envergure composée de 7 managers opérationnels et 70 collaborateurs répartis sur plusieurs sites (Arras, Lens, Liévin, Béthune).
Pilotage stratégique et performance :
Décliner les orientations stratégiques de la branche au sein de votre secteur d'activité.
Piloter la performance du département et développer une véritable culture de résultat.
Définir les besoins en ressources et les priorités budgétaires pour atteindre les objectifs de performance globale.
Contribuer activement aux réflexions stratégiques au sein des instances dédiées.
Accompagnement au changement et management :
Impulser et accompagner les changements organisationnels (notamment le projet de transfert d'activité Béthune vers Liévin).
Animer le collectif des managers de proximité, assurer un rôle de soutien.
Favoriser l'innovation en développant le mode participatif au sein des équipes.
Interface et représentation :
Assurer la transversalité entre les départements pour garantir la cohérence des missions de l'organisme.
Construire et animer les partenariats externes utiles et représenter l'organisme.
Alimenter la réflexion de la Branche sur l'évolution de la stratégie nationale.
Le profil recherché
Formation et expérience : De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum dans le management d'équipes de grande taille ou le management de managers.
Compétences techniques : Maîtrise du pilotage de la performance, capacité à porter des projets de transformation complexes et connaissance des environnements conventionnels (Fonction Publique Hospitalière ou assimilée).
Logistique : Mobilité requise sur les sites de l'Artois (Arras, Lens, Liévin, Béthune).
Ce que nous offrons
Contrat : CDI, statut Cadre au forfait jour (avec 15 jours de RTT/an).
Rémunération : sur 14 mois.
Avantages sociaux : Tickets restaurants, intéressement, mutuelle, véhicule de service, et comité d'entreprise très attractif (voyages, locations, chèques cadeaux).
Équilibre de vie : Respect de l'équilibre vie pro/perso avec possibilité de télétravail partiel.
L'entreprise
Publiée le 08/05/2026 - Réf : 001-SLE-R002063_01R
