Les missions du poste
Le Challenge : Manager la performance, pas seulement la technique
Vous êtes ingénieur de formation mais votre véritable terrain de jeu est le pilotage de la rentabilité et l'animation d'équipe ? Pour notre client, acteur majeur/reconnu du secteur de l'ascenseur, nous recherchons un Responsable de Maintenance qui agira comme un véritable chef d'orchestre de son centre de profits.
Ici, nous ne cherchons pas un expert du dépannage de cartes électroniques, mais un leader capable de structurer l'activité, de garantir la satisfaction client et d'optimiser les marges de son département.
Vos Missions Principales
Rattaché(e) à la Direction Régionale, vous prenez la tête d'une unité opérationnelle avec un objectif clair : développer la culture du résultat et de la qualité.
Pilotage Financier (P&L) : Vous êtes garant du chiffre d'affaires (contrats de maintenance, travaux de réparation) et de la rentabilité de votre parc.
Management d'Équipe : Vous encadrez et fédérez une équipe de 5 à 7 techniciens et experts. Vous gérez les plannings, les montées en compétences et veillez à l'engagement de vos collaborateurs.
Stratégie Commerciale : Vous entretenez la relation avec les syndics, bailleurs et gestionnaires immobiliers. Vous détectez les besoins de modernisation et transformez les devis en commandes.
Sécurité & Qualité : Vous garantissez le respect des normes de sécurité (votre priorité absolue) et veillez à la disponibilité maximale des appareils sous contrat.
Le profil recherché
Formation : Diplômé(e) d'une École d'Ingénieur (Généraliste, Arts & Métiers, INSA, etc.), vous possédez une vision systémique des opérations.
Expérience : Vous avez une première expérience réussie en gestion de centre de profits ou en management d'équipes terrain, idéalement dans les services à l'industrie ou au bâtiment.
Soft Skills : * Leadership : Vous savez donner du sens aux indicateurs (KPI) pour vos équipes.
Culture Client : Vous avez le sens de la négociation et de la fidélisation.
Rigueur : Le pilotage d'un budget ne vous fait pas peur.
Note importante : La maîtrise technique pure de l'ascenseur n'est pas un prérequis. Vos équipes possèdent l'expertise métier ; vous possédez l'expertise du pilotage et de la performance.
L'entreprise
Ethic Recrutement bâtit sa culture d'entreprise autour de cinq valeurs essentielles, qui reflètent notre identité, notre engagement envers nos clients et nos talents, ainsi que notre responsabilité vis-à-vis du territoire sur lequel nous opérons.
Bienveillance - Écoute - Ethique - Professionnalisme - Exigence
Nous couvrons toutes les étapes du recrutement en CDI et CDD, depuis la définition des besoins jusqu'au suivi des candidats après l'embauche. Chaque projet est piloté par un interlocuteur dédié, assurant un accompagnement et un suivi personnalisés.
Publiée le 07/05/2026 - Réf : DBZOL548
