Cadre Socio-Éducatif Mas H/F

Hopital St Aignan

Définition :
Le Cadre intervient sur le Pôle Handicap du Centre Hospitalier de SAINT AIGNAN SUR CHER. Le cadre planifie, organise, pilote et contrôle les réalisations d'une équipe médico-sociale pluridisciplinaire, en lien et dans le respect du projet d'établissement.
Activités :
1. Pilotage de l'accompagnement des résidents
- Garantir la mise en oeuvre des projets personnalisés
- Veiller à la qualité de l'accompagnement global
- Garantir l'identification des besoins des personnes accueillies (soins, éducatif, social)
- Promouvoir la qualité de vie et l'inclusion
- Être le garant, du respect des droits et libertés des personnes accueillies

2. Organisation et coordination
- Organiser la continuité et la sécurité des accompagnements
- Coordonner les interventions soignantes, éducatives et paramédicales
- Évaluer quantitativement et qualitativement les actions menées pour chaque unité
- Veiller à l'optimisation des organisations : travail en équipe, programmation des activités par service, coordination des interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques
- Apporter un appui technique aux professionnels.
-Gérer, répartir et planifier les moyens matériels de l'unité en place
-Rendre compte à la direction des besoins en moyens complémentaires ou nouveaux
- Organiser les parcours d'admission et de sortie des personnes accueillies
-Valider ou superviser les écrits professionnels (projets personnalisés et bilans annuels).
-Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
- Élaborer le rapport d'activité de l'unité.

3. Management
- Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires
- Organiser le travail et gérer les plannings
- Conduire les entretiens professionnels et de formation
- Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en matière de formation
- Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats.
- Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels.
- Animer et conduire les réunions d'équipe.

4. Développement institutionnel
- Participer au projet d'établissement
- Contribuer à la démarche qualité garantissant la mise en oeuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies.
- Développer l'ouverture et l'inclusion

5. Partenariats
- Collaborer avec les familles et partenaires
- Favoriser la continuité des parcours
-Développer les réseaux et les partenariats d'actions
-Veiller à la bonne organisation des relais en amont et en aval de la prise en charge des personnes accueillies. -Participer à des groupes de travail et commissions au niveau territoire
- Organiser l'accueil des stagiaires.

Savoir-faire :
-Concevoir, traiter et partager un projet,
-Faire preuve de rigueur et se positionner,
-Evaluer et valoriser les aptitudes et compétences des personnels,
-Animer, piloter et communiquer avec les différents acteurs,
-Rédiger des projets, des rapports,
-Manager sous un mode participatif en exploitant le potentiel de son entourage professionnel,
-Composer des objectifs et les mettre en oeuvre en appréciant la faisabilité et les moyens mis à disposition,
-Planifier et organiser dans le temps chaque action en déterminant des priorités.

Savoir-être :
- loyauté
- capacité à impulser dynamique auprès des équipes, leadership
- dynamisme positif et capacité à prendre du recul sur les situations
- autorité ferme et bienveillante
- sens du travail en équipe
- capacités relationnelles : communication, négociation, écoute
- capacité à se positionner et prendre une décision : sens des responsabilités
- adaptabilité et agilité
- autonomie
- être force de proposition
- rigueur professionnelle
- savoir rendre compte à bon escient
- disponibilité
- curiosité et honnêteté professionnelle.

Pré-requis :
Diplôme : Cadre de santé ou CAFERIUS ou équivalent
Expérience en MAS appréciée
Expérience d'encadrement d'équipe souhaitée