Les missions du poste
- Participer aux réflexions stratégiques en amont des campagnes et proposer des concepts graphiques qui répondent aux enjeux du client
- Traduire les orientations stratégiques en propositions créatives concrètes, argumentées et défendues en clientèle
- Produire et décliner les identités de marque, les univers visuels et les chartes graphiques
- Créer et décliner des visuels de campagnes catchy et impactants, dans le respect des contraintes du projet
- Produire les formats brand content, digitaux, audiovisuels et événementiels (scénographie, signalétique, habillage)
- S'assurer de la cohérence graphique des projets en interne et en externe
COMPÉTENCES REQUISES :
- Parfaite maitrise de la suite Adobe (After Effects et logiciel 3D appréciés)
- Solide culture de la communication de marque et du brand content print et digital
- Une appétence pour l'audiovisuel sous toutes ses formes. Le petit plus : motion design
Le profil recherché
- Polyvalent, sachant passer du print, au digital en passant par l'événementiel
- Capable de mener plusieurs projets de front, tout en respectant les délais.
- Excellence d'éxecution de la conception à livraison
- Autonomie, rigueur et goût prononcé pour le travail bien fait
- En quête de collaboration, d'échanges et de travail d'équipe
Bienvenue chez Iserba
Adossée à un groupe solide (Groupe Iserba - 1 900 collaborateurs), Sevanova se repositionne aujourd'hui avec un modèle hybride combinant :
- événementiel
- stratégie & branding
- digital
- audiovisuel & contenus
Notre promesse : créer des expériences mémorables qui marquent les esprits et génèrent de la performance business.
Concrètement, rejoindre Sevanova aujourd'hui, c'est :
- intégrer une structure à taille humaine avec un vrai terrain de jeu
- participer activement à une phase de relance (et donc avoir un impact direct)
- travailler sur des projets variés (clients internes groupe + développement externe)
- contribuer à construire une offre nouvelle, plus agile, plus performante
Nous recherchons des profils qui ont envie de :
- construire plutôt que maintenir
- challenger l'existant
- proposer, tester, itérer
- avoir un rôle visible et responsabilisant
Ce n'est pas une agence \"classique\" : c'est un projet entrepreneurial au sein d'un groupe structuré.
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Pré qualification téléphonique par le service recrutement
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Entretien physique par le service recrutement et/ou le futur N+1
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Et potentiels tests techniques
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Possibilité d’un second entretien physique en fonction des postes
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La carte
51 Montée de la Grande-Côte
69001 Lyon
Publiée le 07/05/2026 - Réf : 29361645 OF1142
