Les missions du poste
Contrat d'un mois renouvelable.
o Produire une quarantaine de procès-verbaux formels selon les normes définies à partir de la prise de note des professionnels ayant assisté aux instances
o Identifier les décisions, actions et points clés
o Respecter les délais de remise des documents
o Garantir la confidentialité des informations traitées
Le profil recherché
Vous êtes issu(e) d'une formation littéraire / droit
o Une bonne maîtrise de l'orthographe et de la syntaxe
o Capacités rédactionnelles en français
o Un esprit de synthèse et rigueur
o Une capacité d'écoute et de concentration
o Discrétion et respect de la confidentialité
o Savoir coordonner ses activités avec celles des collègues
o Aisance avec les outils bureautiques (Word, Google Docs, etc.)
Une première expérience en rédaction de comptes rendus ainsi qu'une connaissance du milieu hospitalier sont un plus.
Le/la rédacteur(rice) est placé(e) sous la responsabilité de l'assistante de direction DAM-DRH.
Ref: 6teo8eapkp
o Une bonne maîtrise de l'orthographe et de la syntaxe
o Capacités rédactionnelles en français
o Un esprit de synthèse et rigueur
o Une capacité d'écoute et de concentration
o Discrétion et respect de la confidentialité
o Savoir coordonner ses activités avec celles des collègues
o Aisance avec les outils bureautiques (Word, Google Docs, etc.)
Une première expérience en rédaction de comptes rendus ainsi qu'une connaissance du milieu hospitalier sont un plus.
Le/la rédacteur(rice) est placé(e) sous la responsabilité de l'assistante de direction DAM-DRH.
Ref: 6teo8eapkp
Bienvenue chez Centre hospitalier Guillaume Regnier Rennes
Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.
Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.
Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.
Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au coeur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.
Le pôle
Le Pôle Direction des Ressources Humaines et Amélioration des Conditions de Travail (DRH-ACT) assure la gestion collective et individuelle du personnel médical et non médical du Centre Hospitalier Guillaume Régnier.
Le Pôle DRH-ACT est composé des services suivants : Direction des Affaires Médicales, Recrutement Carrière Retraite Absentéisme, Paie, Formation Continue, Gestion du Temps de Travail, Qualité de Vie au Travail, Contrôle de Gestion, Service Social du personnel et Service de Santé au Travail.
Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.
Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.
Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au coeur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.
Le pôle
Le Pôle Direction des Ressources Humaines et Amélioration des Conditions de Travail (DRH-ACT) assure la gestion collective et individuelle du personnel médical et non médical du Centre Hospitalier Guillaume Régnier.
Le Pôle DRH-ACT est composé des services suivants : Direction des Affaires Médicales, Recrutement Carrière Retraite Absentéisme, Paie, Formation Continue, Gestion du Temps de Travail, Qualité de Vie au Travail, Contrôle de Gestion, Service Social du personnel et Service de Santé au Travail.
Publiée le 07/05/2026 - Réf : 6teo8eapkp