Conseiller·ère en Économie Sociale et Familiale H/F

Tie-Up

Au sein de l'unité MCO/SSR et du pôle ambulatoire, vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement social des patients et de leurs familles, en lien étroit avec les équipes pluridisciplinaires.

Vos missions :
- Évaluer la situation sociale du patient en lien avec sa famille, et participer à l'élaboration du projet de soins
- Assurer l'accompagnement et le suivi psychosocial du patient tout au long de son parcours
- Participer aux réunions de synthèse des unités
- Entretenir et développer le réseau de partenaires dans le champ sanitaire et médico-social
- Participer activement aux instances, groupes de travail et au déploiement du projet d'établissement
- Contribuer à la démarche qualité de l'établissement

Ce poste est fait pour vous si :
Vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'Assistant(e) de Service Social
ou du Diplôme d'État de Conseiller(ère) en Économie Sociale et Familiale

Vous avez une première expérience dans le champ sanitaire ou auprès d'un public âgé, ou une vraie appétence pour la gérontologie. Expérience Hôpital ou Ehpad serait un plus.
Vous savez travailler en autonomie tout en gardant le réflexe du collectif : vous êtes à l'aise dans une équipe pluridisciplinaire et avec les partenaires externes
Vous êtes à l'écoute, rigoureux.se et capable de prendre du recul face à des situations complexes
Vous connaissez (ou souhaitez développer) le réseau médico-social et sanitaire local
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques

Et surtout :
Vous partagez nos valeurs : respect de la personne, déontologie et sens du service.

Pourquoi rejoindre l'Hôpital de Fourvière ?
- Un environnement de travail bienveillant, dans une équipe soudée et accessible
- Un établissement reconnu, centre d'expertise gériatrique depuis des décennies
- Self avec repas frais et locaux à 3,20 € - CSE avantageux
- Parking gratuit - accès facile à pied, vélo, voiture, TCL

Informations utiles :
- Rémunération : 30K + prime Ségur + reprise d'ancienneté + prime d'assiduité
- Prise de poste : dès que possible

Processus de recrutement
1. Entretien de sélection avec Amel (Responsable Recrutement)
2. Rencontre avec Marie (Responsable RH)
3. Échange final avec Céline (DRH)

Prêt-e à rejoindre une équipe engagée ?
C'est le moment de postuler !