Les missions du poste
Accompagné.e de l'équipe après-vente de la concession vos missions seront les suivantes :
- Commander les pièces en fonction des besoins du clients et des équipes internes (atelier mécanique, VO...),
- Effectuer la réception le contrôle quantitatif et qualitatif ainsi que le stockage des produits,
- Assurer l'approvisionnement et la distribution des pièces de rechange,
- Réaliser le référencement des pièces sur le logiciel de gestion des stocks,
- Assurer la vente de pièces détachées et accessoires au comptoir auprès des clients.
Les conditions :
- Poste à pourvoir en CDD dès que possible pour une durée de 1 mois (renouvellement possible)
- 39 heures hebdomadaires du mardi au samedi
La rémunération :
Partie fixe à partir de 2200 euros bruts (selon profil)
+
Partie variable : prime mensuelle sur objectifs
Les avantages :
-Tickets restaurants : Valeur unitaire de 8€, prise en charge à 50%
-Mutuelle : Prise en charge à 60% par l'employeur pour le socle de base
-Remises : Sur l'achat et l'entretien de vos véhicules pour vous et votre famille
-Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations
Le process de recrutement :
-Vous serez contacté(e) par le responsable après-vente et le responsable de la plaque pour un premier échange téléphonique.
- Si celui-ci est positif, vous le rencontrerez, en entretien physique.
-Quelle que soit notre décision, vous aurez un retour par téléphone !
Le profil recherché
Si vous nous lisez encore, c'est plutôt bon signe !
De plus :
- Vous justifiez idéalement d'une expérience réussie sur un poste de Magasinier Automobile,
- Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e),
- Vous vous adaptez facilement et vous avez un sens du service développé,
- Vous avez une bonne connaissance des pièces automobiles.
Nous nous ferons un plaisir d'étudier et répondre à votre candidature.
Si vous voulez en savoir plus, consultez notre site carrière ICI
Les avantages
- Titres restaurants : valeur unitaire 8€, prise en charge à 50%
- Mutuelle d'entreprise : prise en charge à 60% sur le socle de base
- Remises sur l'achat et l'entretien de votre véhicule
- Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Premier échange téléphonique avec le Service RH et/ou le Manager
-
Entretien physique avec le service RH, le Manager et/ou la Direction
-
Validation du profil (ou non) par téléphone
-
GROUPE LEGRAND en images
Publiée le 07/05/2026 - Réf : 5a798e80-d831-4911-ba45-0cd2b782b721
