Détail du poste
Sous l'autorité de la Présidente du SIVU le directeur(trice) est le (la) garant(e) du respect du cadre réglementaire, notamment en matière d'hygiène et de sécurité, mais aussi de la qualité d'accueil des enfants et de la relation avec leurs familles.
Il/Elle assure également l'encadrement et l'animation de l'équipe de la crèche collective.
Missions ou activités
- Veiller au bon développement et à l'épanouissement de l'enfant au sein de la crèche collective en garantissant sa sécurité physique et affective
- Savoir repérer les signes d'un éventuel problème physique et psychologique de l'enfant en relais de l'équipe
- Assurer le suivi paramédical de l'enfant en collaboration avec la référente santé accueil inclusif et l'accompagnante santé
- Tenir le registre obligatoire des entrées de chaque enfant
- Accueillir et renseigner les familles sur le fonctionnement et l'organisation de la structure
- Évaluer les demandes et attentes des familles
- Informer les familles des différents modes d'accueil sur le territoire afin de répondre à leur besoin et leur demande
- Accueillir les familles au quotidien et les accompagner dans leur fonction parentale et dans le domaine de la prévention
- Gérer les dossiers administratifs des familles et assurer le suivi des contrats
- Être informé(e) du cadre juridique et de la responsabilité civile et pénale
- Accompagner l'équipe autour du projet pédagogique et être garant(e) de sa mise en place avec l'éducatrice de jeunes enfants.
- Impulser et encourager l'équipe à l'élaboration de projets pédagogiques
- Repérer et réguler les conflits avec le soutien de la responsable RH
- Conduire les entretiens annuels et la GPEC
- Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux professionnels
- Animer des réunions d'équipe et organiser les analyses des pratiques des professionnels et les journées pédagogiques
- Gérer les plannings des équipes
- Travailler en collaboration avec l'éducatrice de jeunes enfants (projet pédagogique-animation de réunions, mise en place de nouveaux projets, temps d'échange avec les parents.)
- Travailler en collaboration avec l'ensemble de l'équipe collective et familiale
- Permettre des temps d'échange avec la hiérarchie et les élus
- Participer à l'élaboration du budget avec la responsable budgétaire et la directrice de la crèche familiale
- Préparer la facturation destinée aux parents
- Travailler en partenariat avec les différents partenaires (CAF-Département-Structures d'accueil d'enfants en situation de handicap, Grand-Angoulême)
- Travailler en partenariat avec les différentes structures petite enfance du territoire et s'investir dans les projets communs
- Assurer, en binôme avec la directrice de la crèche familiale, le suivi de l'entretien et de la maintenance des bâtiments en relation avec les services techniques.
- Assister aux analyses des pratiques de direction
Le profil recherché
Compétences: Diplôme d'Etat de puéricultrice,Puériculture,Techniques de communication avec les parents,Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans,Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental,Animer, coordonner une équipe,Assurer la conformité des pratiques avec les normes de sécurité,Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement,Concevoir un projet éducatif,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement,Créer et mettre en oeuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l'autonomie des jeunes enfants,Evaluer et améliorer les programmes d'activités,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Favoriser un environnement d'apprentissage sécurisé,Former le personnel aux méthodes d'éducation et de soin des enfants,Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires,Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe,Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif,Maintenir une veille réglementaire,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés,Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et financières,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...),Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe,Surveiller l'état de santé d'un enfant,Valoriser et partager les bonnes pratiques
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
La carte
Place des Anciens Combattants
16400 La Couronne
Publiée le 07/05/2026 - Réf : 207XKLB