Agent de Quai H/F Iziwork Super recruteur

À propos de la mission

En tant qu'Agent de Quai, votre rôle consiste à assurer :

- Assurer le chargement et le déchargement des camions.
- Effectuer le tri et la répartition des colis.
- Utiliser des équipements de manutention (transpalette électrique).
- Contrôler les marchandises pour assurer la qualité et la quantité.
- Maintenir un environnement de travail propre et sécurisé.

Rythme de travail :

- Travail de nuit

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,81 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,50€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Panier 9.81€/jour travaillé
- Indemnité de salissure 0.25€/jour travaillé
- Repos compensateur 1% sur les heures de nuit (21h à 6h)

Profil recherché

- Ce poste nécessite des compétences en manutention et une bonne capacité d'organisation.
- Lire, compter et scanner les marchandises
- Port de charges 10 à 15 kg
- Manipulation transpalette électrique

- Expérience : Au moins 1 mois

Certificats requis

- CACES 2 - R485

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.