Les missions du poste
En collaboration avec la cheffe de service adjointe :
* Piloter l'activité ADS et ERP et garantir la sécurité juridique des actes. Superviser l'instruction des autorisations d'urbanisme et des Etablissements Recevant du Public (PC, DP, PA, CU, AT ...).
* Accompagner l'élaboration du PLUi et garantir sa bonne appropriation par le service. Contribuer à la rédaction et à la traduction opérationnelle du règlement (règles, zonages, OAP, servitudes).
* Conduire la restructuration du service et moderniser les pratiques avec l'appui de la cheffe de service adjointe. Réaliser un diagnostic organisationnel : process, charge de travail, outils, compétences, relations internes/externes et proposer une nouvelle matrice de l'organisation.
* Encadrer, animer et accompagner les agents du service urbanisme réglementaire (18 agents).
* Assurer la relation avec les usagers et les partenaires. Être l'interlocuteur des pétitionnaires, architectes, promoteurs, services de l'État.
Le profil recherché
* Expérience confirmée en ADS /ERP ou en urbanisme réglementaire.
* Expérience managériale significative, idéalement en contexte de transformation.
* Capacité à fédérer, apaiser, structurer et responsabiliser.
* Aptitude à installer une culture de projet et de coopération.
* Qualités rédactionnelles et relationnelles.
* Méthode et rigueur.
* Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel métier spécifique (ADS-Opéris).
* Adaptation à la transversalité des dossiers et des interlocuteurs.
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
* Recrutement sur le cadre d'emploi des ingénieurs territoriaux
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service
* Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an
* Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois
* Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d'un fonctionnaire est infructueux, sous forme d'un CDD d'un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)
AVANTAGES
* Participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance
* Titres restaurant
* Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)
* Compte épargne temps
* Prêts d'accession, carte de réduction sur les services de la Ville
* Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)
Les avantages
- Pouvoir d'achat : 13e mois, primes, titres restaurants...
- Equilibre vie pro - perso : télétravail, CET, RTT.
- Congés spéciaux (enfants, aidants).
- Parcours professionnel : formation interne / externe, mobilité interne
- Transports : plan de déplacements entreprise, forfait mobilité durable
- Santé : participation à la mutuelle et prévoyance, service de médecine
- Loisirs : carte réduction, participation aux activités extra-pro
- Amicale du personnel : billetterie, logements, activités sportives...
- Convivialité : parcours d'accueil, bons plans, événements internes...
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et examen de votre candidature
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Convocation à un ou plusieurs entretiens selon le poste
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Processus d'engagement : constitution du dossier avec les pièces justificatives
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Visite médicale auprès de notre médecin agréé
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Accueil au sein de la Direction ou du service
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Entretien de bienvenue par le service recrutement et signature du contrat
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Ville de Mulhouse en images
Publiée le 06/05/2026 - Réf : r8q3Bp4J02Qn0RMg