Détail du poste
Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) Comptable (H/F) pour compléter les équipes,
Votre mission principale :
Rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier, vous assurez la tenue complète de la comptabilité générale et analytique de l'entreprise, vous encadrez une équipe de trois personnes.
Vos responsabilités :
Comptabilité courante :
Saisir et contrôler les opérations comptables (achats, ventes, banques,caisses, sociales).
Effectuer les rapprochements bancaires et le suivi de la trésorerie.
Suivre les règlements clients et fournisseurs, relances si nécessaire.
Gérer les notes de frais et les immobilisations.
Clôtures et reporting :
Préparer les situations comptables et bilans (en lien avec l'expert-comptable).
Analyser les comptes et assurer la justification des soldes.
Élaborer les déclarations fiscales périodiques (TVA, TASCOM, IS, CFE,TVS...).
Gestion et contrôle :
Assurer les reportings mensuels.
Garantir la fiabilité et la conformité des enregistrements.
Collaborer avec les services RH et exploitation pour la cohérence des flux financiers.
Profil recherché :
De formation initiale en Bac +3 minimum en Comptabilité et/ou Gestion ( DCG, DSCG ou équivalent),
vous justifiez d'une expérience au minimum de 2 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de la distribution alimentaire, dans une PME, multi-sociétés ou dans un cabinet comptable.
Compétences :
Bonne maîtrise de la comptabilité générale et analytique.
Maîtrise du Pack Office (notamment Excel et Outlook).
Connaissance des logiciels comptable et interface de dématérialisation.
Qualités personnelles :
Rigueur, fiabilité et discrétion.
Bon esprit d'équipe et sens de la communication.
Capacité d'adaptation et autonomie.
Capacité à rendre compte.
Poste à pouvoir en CDI
Salaire à négocier selon profil
statut évolutif
Les avantages
- Emploi près de chez vous
- Une enseigne leader sur le marché
- Des équipes dynamiques et solidaires
- Une chaîne hiérarchique courte et des décisions rapides
- Des perspectives d'évolution professionnel
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Dépôt de candidature avec ou sans CV
-
Etude de la candidature et prise de contact
-
Entretien de 20-30 min avec le RH
-
Entretien avec le manager en cas de succès à l'étape précédente
-
Bienvenue dans l'aventure Leclerc !
-
E.Leclerc en images
Publiée le 06/05/2026 - Réf : 26-04567