Les missions du poste
Rattaché(e) au Responsable Supply Chain Marée, vous êtes implanté(e) au sein du site industriel de notre prestataire de mareyage à Cherbourg.
Vous assurez le pilotage opérationnel des prestations logistique et transport de l'activité marée, depuis les flux amont jusqu'à la livraison de l'ensemble de nos points de vente (halles).
Dans un environnement à flux tendus et à forte contrainte de délais, vous jouez un rôle clé de coordination, de sécurisation des flux et d'amélioration continue, en lien étroit avec les prestataires, les halles, les achats et les équipes internes.
Vos missions:
Le pilotage opérationnel
- Piloter quotidiennement les flux logistiques amont et aval
- Garantir la fiabilité des indicateurs de performance et d'activité (KPI)
analyser les résultats, identifier les dérives et mettre en oeuvre des actions correctives ou préventives - Veiller au respect des cahiers des charges par les prestataires et des procédures logistiques par les fournisseurs
- Être garant(e) des stocks et du suivi des facturations dans l'ERP
- Être l'interlocuteur des achats pour l'accompagnement du flux amont
- Assurer une coordination fluide entre l'ensemble des interlocuteurs internes et externes
- Être en première ligne avec les prestataires logistiques et transport
Etre orienté client
- Être l'interlocuteur privilégié des halles pour le suivi des livraisons
- Traiter les litiges et incidents logistiques dans des délais courts
- Garantir une relation de proximité et de confiance avec les halles
- S'assurer du bon traitement des anomalies et corriger toute dérive identifiée
L'amélioration continue
- Participer aux formations internes (interventions sur les sujets logistiques)
- Contribuer à l'excellence opérationnelle des flux industriels amont (en lien avec achats & agréage)
- Traiter et suivre les anomalies et besoins d'amélioration
- Être force de proposition pour fluidifier les process et améliorer la coordination
- Participer à des projets d'amélioration des outils et des processus
- Animer ou contribuer à un projet spécifique d'amélioration
Organisation & conditions
- Horaires alternés :
- 1 semaine : 5h - 14h
- 1 semaine : 7h - 16h
- 1h de pause
- Travail du lundi au vendredi
- Poste 100 % sur le site, pas de télétravail
- Environnement exigeant avec sollicitations courtes et multiples
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste clé et exposé dans une filière stratégique
- Un environnement dynamique et stimulant
- Un poste évolutif avec de réelles perspectives
- Une forte autonomie et un impact direct sur la performance opérationnelle
Le profil recherché
Compétences techniques
- Connaissance du fonctionnement des flux logistiques et du travail en flux tendus
- Capacité à piloter une activité opérationnelle sous contrainte de délais
- Aisance avec les outils informatiques et les tableaux de suivi (Excel indispensable)
- Capacité à analyser les indicateurs audelà du chiffre
- ➕ Un plus : appétence informatique, VBA apprécié
Compétences comportementales
- Excellente organisation et priorisation
- Ultraréactif(ve), capable de gérer les urgences sans se laisser submerger
- Assertivité et confiance en soi : savoir poser un cadre et se faire entendre
- Très bon relationnel et sens de la communication
- Esprit d'analyse, orientation solutions
- Goût du terrain et de l'opérationnel
- Fort esprit d'équipe
Infos complémentaires
Pourquoi nous CHOISIR :
Une culture d'entreprise inclusive et bienveillante
- 93/100 en 2024 à l'index égalité professionnelle femmes-hommes
- Des accords d'entreprise innovants favorisant l'inclusion et le bien-être des collaborateurs (violences intrafamiliales, transition de genre et parcours parentalité)
- Une entreprise engagée et reconnue pour ses bonnes pratiques RSE, classée 5 Top Employer et certifiée pour la 12 année consécutive en 2025
Des opportunités de développement professionnel
- Des programmes de développement des talents adaptés à chaque étape de carrière : Programmes M, Femmes Leader, Cap Leader, Cap Directeur.rice
- Un parcours d'intégration complet et personnalisé
- Une politique de mobilité interne dynamique : 45 % des postes pourvus en interne en 2024
Un équilibre vie pro/vie perso
- 14 jours de congés évènements de la vie en plus du socle légal (ancienneté, paternité, menstruel, enfant malade...).
- Un accord parentalité répondant aux différents besoins des collaborateurs de la conception, l'adoption, la grossesse, l'éducation à la solidarité familiale.
- 55 berceaux par an en crèches partenaires (selon éligibilité).
Et d'autres avantages
- Package salarial : rémunération sur 13 mois + variable sur objectifs + intéressement et participation.
- Restaurant d'entreprise et 65% des frais de transports remboursés.
- 15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO.
- CSE (chèque cadeaux, chèques vacances, tarifs préférentiels cinéma, parcs et zoo, participation au remboursement des activités sportives).
- Well pass (ex GymLib)
Pour plus d'informations sur ce que c'est de travailler chez METRO, visitez https://recrutement.metro.fr/
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Vidéos à regarder
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Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique (adéquation entre les attentes du candidat et le recruteur)
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Entretien physique avec le Directeur du site (Resp. RH ou Manager du site)
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Entretien de validation avec le N+2 suivant les postes
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METRO France en images
Publiée le 06/05/2026 - Réf : REF32024A
