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EPSA emploi
EPSA recrutement

Travel Manager H/F EPSA

  • Paris - 75
  • CDI
  • Bac
  • Bac +2
  • Services aux Entreprises
  • Exp. 7 ans min.
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Les missions du poste

En tant que consultant(e), vous êtes en charge de piloter la catégorie déplacements professionnels pour le compte de notre client.

Dans ce cadre, vos principales responsabilité seront les suivantes :

  • Animer, piloter et contrôler l'application des règles et des bonnes pratiques de la Politique Voyages du client
  • Piloter les partenariats avec les fournisseurs du marché Travel, notamment en lien avec l'agence de voyage
  • Contrôler la bonne application des accords
  • Manager les procédures et les outils liés au Travel et créer l'adhésion des voyageurs
  • Effectuer les préconisations qui permettent au client de s'adapter aux évolutions du marché Travel
  • Travel and expense management
  • Prendre en charge la gestion des litiges et mettre en oeuvre les mesures qui éviteront leur reproduction
  • Suivi des moyens de paiements
  • Participer à des projets ponctuels
  • Piloter certaines catégories d'achats : contractualisation, renouvellement, renégociations, benchmark, suivi de performance, etc.

Le profil recherché

Vous disposez d'une première expérience dans le Travel Management ou d'une manière plus générale dans les déplacements professionnels (agence de voyages, éditeurs, compagnies aériennes...).

Les compétences attendues pour ce poste sont les suivantes :

  • Fortes compétences en communication orale et écrite
  • Aptitude à établir et à gérer les priorités
  • Capacité d'organisation et de planification
  • Aisance relationnelle et esprit d'équipe
  • Bonne maîtrise d'Excel et de PowerPoint

Les avantages

  • Mobilité interne
  • Entre 1-2 jours de télétravail par semaine
  • Capacité d'entreprendre
  • Formations
  • Bénévolat, partenariat avec des associations
  • Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
  • Prime de cooptation
  • Team building, Afterworks, Déjeuners d'équipe, etc

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Pré-sélection des candidatures

  • Entretien téléphonique ou visio

  • Entretiens avec les managers

  • Éventuels tests ou mises en situation

  • Proposition et onboarding

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Publiée le 06/05/2026 - Réf : REF783Z

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