Les missions du poste
En rejoignant notre Direction de la performance durable (DPD), vous partagerez notre engagement, notre éthique et développerez vos compétences.
La DPD est composée de 121 collaborateurs, organisés en 2 directions et 3 départements :
- Direction de l'Immobilier et du patrimoine
- Direction des Systèmes d'information
- Département Achats
- Département MOA
- Département Responsabilité Sociétale de l'organisation
Elle concentre son action sur la gestion des grands investissements de la CRf au service des volontaires, des salariés et des accompagnés de l'association. Elle a pour objectifs d'optimiser la performance de nos investissements pour déployer et gérer les actifs physiques et numériques nécessaires à nos actions.
Sous la responsabilité du Responable Système d'Information régional , vous rejoindrez, au sein de la DSI, l'équipe POP en Nouvelle Aquitaine, constituée de 5 salariés et aurez en principales missions la gestion des systèmes d'information .
Plus précisément :
Réaliser le maintien en condition opérationnelle des systèmes d'information liés au périmètre du poste (installation, maintenance, et évolution des équipements informatiques, téléphoniques, multimédias et simulation).
Administrer les équipements informatiques et systèmes des établissements liés au périmètre.
Support technique aux utilisateurs
Le profil recherché
Rejoignez-nous
Vous souhaitez donner du sens à votre travail et vous épanouir au sein d'une association engagée aux valeurs humanistes ?
Rejoindre la Croix-Rouge française, c'est bénéficier d'avantages attractifs : compte épargne temps (CET), prime de fin d'année, mutuelle et prévoyance avantageuses, accompagnement social dédié.
Organisation résolument inclusive, la Croix-Rouge française agit concrètement pour la diversité, l'égalité professionnelle et la lutte contre toutes les discriminations.
Elle s'engage également pour l'avenir, avec des objectifs environnementaux ambitieux : sensibiliser l'ensemble de ses volontaires - bénévoles et salariés - au changement climatique et diviser par deux son empreinte carbone d'ici 2030.
Prime de fin d'année : Oui Ségur 1 : Oui Ticket restaurant : Oui RTT / JREP : Oui
Les avantages
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection du CV - Délai 3 semaines max
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Entretien téléphonique de préqualification
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Entretien visio avec manager ou RH
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Entretien physique avec manager
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Croix-Rouge française en images
Publiée le 05/05/2026 - Réf : CRF13410
