Détail du poste
En qualité de cadre du Pôle, il/elle sera en charge, par délégation du Directeur :
D'une responsabilité :
- De pilotage de l'action éducative de l'accueil de jour
- D'une prise de relais concernant les autres services du pôle lors des périodes d'absence des cadres
- D'une participation active à la construction et à la mise en oeuvre des coopérations entre services, permettant notamment d'assurer la continuité des parcours des jeunes, l'individualisation des modes d'accompagnements, le développement des partenariats et réseaux
- D'une fonction administrative, ressources humaines et budgétaire
De l'animation et de la gestion opérationnelle de l'équipe pluri professionnelle :
- Par délégation du Directeur, il/elle sera responsable du projet individuel des usagers, de l'évolution du projet de service et des procédures. Il/elle coordonnera le travail des équipes éducatives et sera garant(e) de la qualité globale des prestations.
- Il/elle sera en mesure de faire évoluer les pratiques professionnelles et les actions conduites par les équipes, en cohérence avec l'évolution des besoins sociaux.
Qualifications demandées :
Formation sup. de niveau II dans le domaine social (Master 1, CAFERUIS.), ou titulaire d'un diplôme de travailleur social, avec une expérience de plus de 5 ans.
Compétences et expérience professionnelle requises :
- Maîtrise de l'environnement socio-institutionnel et bonne connaissance des publics et des dispositifs de protection de l'enfance
- Capacité de management d'équipe, aptitude à fédérer
- Capacités d'analyse, de rédaction et de décision
- Aptitude à anticiper et à organiser
- Capacité à animer une démarche d'évaluation interne et d'amélioration continue de la qualité
- Capacité à proposer et porter des projets transversaux dans le cadre d'un fonctionnement en pôle
- Capacité à accompagner le changement et l'innovation
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Qualités requises :
- Capacité d'écoute, diplomatie, rigueur et organisation
- Capacités relationnelles, aptitude au travail en équipe et en réseau (interne/externe)
- Engagement, disponibilité
Convention Collective appliquée :
CCNT du 15 mars 1966
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Animation de groupes,Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires,Caractéristiques socio-culturelles des publics,Diagnostic social,Gestion de crise,Gestion des dossiers sociaux,Identification des signes de maltraitance,Techniques de communication interpersonnelle,Techniques de communication non verbale,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Animer, coordonner une équipe,Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage,Apporter un appui technique pour le personnel,Assurer la liaison avec les autorités locales,Assurer la liaison entre les services médicaux et sociaux,Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée,Conseiller, accompagner une personne,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...),Développer et gérer des relations interpersonnelles,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Gérer la communication interne et externe,Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social,Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme,Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus,Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Superviser la mise en oeuvre de projets sociaux
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
La carte
7 Rue Lesage
26000 Valence
Publiée le 05/05/2026 - Réf : 207VYDZ