Les missions du poste
Mission
Rattaché(e) au Directeur Général de la coopérative des Maîtres Laitiers du Cotentin et en véritable chef d'orchestre, vous aurez la responsabilité globale du site, avec un enjeu fort de management, de structuration et d'amélioration continue.
Vos missions et responsabilités :
- Piloter l'activité globale du en veillant à garantir la performance opérationnelle
- Manager et fédérer les équipes autour des enjeux de transformation et de performance, structurer le management intermédiaire et développer les compétences.
- Remodeler l'organisation du site, structurer et mettre en application les process
- Superviser l'ordonnancement et la planification de la production afin d'en assurer l'efficacité et la fluidité.
Le profil recherché
Vous serez attendu(e) sur votre vision globale organisationnelle, votre capacité à structurer et sur le pilotage des projets de transformation du site dans une logique d'optimisation de la performance économique.
Nous recherchons avant tout une personnalité :
- Leadership naturel et inspirant, et capacité à embarquer
- Diplomatie
- Approche cartésienne et structurée
- Capacité à décider et à transformer
- Intégrité, loyauté, bienveillance et exigence.
Infos complémentaires
- Un environnement à taille humaine, adossé à un grand groupe - Un statut de cadre dirigeant salarié- Une rémunération constituée d'un salaire de base brut annuel (13ème inclus) compris entre 110-130K€ selon profil, d'une mutuelle et d'un véhicule de fonction.
Si vous souhaitez prendre la direction d'un site à taille humaine, avec des enjeux de transformation et structuration, rejoignez DOMALAIT et contribuez à écrire la prochaine étape de son développement.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien téléphonique de préqualification (Cabinet)
-
Entretien approfondi en visio ou en présentiel au sein de notre Cabinet
-
Transmission de votre dossier de candidature complet à votre futur employeur
-
Entretien avec les managers opérationnels du poste à pourvoir (Employeur)
-
Entretien final avec les RH (Employeur)
-
Marco polo Performance en images
Publiée le 05/05/2026 - Réf : DI77-NB-0526
