Les missions du poste
Vous avez une première expérience en category management et souhaitez évoluer sur un rôle mêlant analyse marché et enjeux business ? Cette opportunité vous permettra de renforcer votre impact dans un environnement dynamique.
Poste : Category Manager Analyst
Expérience requise : 3 ans minimum
Localisation : Paris
Exposition : lien direct avec le comité de direction
Votre rôle
Rattaché(e) à la direction commerciale/marketing, vous intervenez sur l'analyse des performances marché et accompagnez les équipes dans la prise de décision.
Vos missions
- Analyse des performances catégories via panels distributeurs et consommateurs (NielsenIQ / Kantar)
- Suivi des indicateurs clés marché (PDM, DN, DV, tendances)
- Contribution aux recommandations category (assortiment, pricing, promotion)
- Accompagnement des équipes commerciales via des analyses et supports d'aide à la décision
- Veille marché et concurrentielle
Le profil recherché
Votre profil
Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en category management, études ou analyse dans l'univers de la grande consommation.
Vous êtes à l'aise avec les panels, notamment NielsenIQ et/ou Kantar.
Vous savez exploiter la donnée et la traduire en recommandations concrètes.
Pourquoi ce poste ?
- Un rôle à la croisée de l'analyse et du business
- Une forte exposition interne
- Un environnement structuré avec des perspectives d'évolution
L'entreprise
Cabinet de recrutement et de coaching basé à Reims, Paris, spécialisé dans le recrutement de cadres, Dirigeants, experts et profils internationaux.
Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.
Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Un processus composé de six étapes majeures :
1. Réception des candidatures
2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
4. Rencontre des Talents.
5. Présentation des Talents.
6. Accompagnement d'intégration pendant la période d'essai.
Publiée le 05/05/2026 - Réf : 4051757/28719073 CM/92R
