Gorioux Solutions Emploi emploi
Gorioux Solutions Emploi recrutement

Technicien de Maintenance H/F Gorioux Solutions Emploi

  • Guilvinec - 29
  • Intérim
  • 3 mois
  • Bac +2
  • Services aux Entreprises
  • Exp. - 1 an
  • Exp. 1 à 7 ans
Lire dans l'app

Les compétences pour ce job

  • Habilitation électrique

Les missions du poste

Gorioux Solutions Emploi de Pont-L'abbé recherche pour son client basé dans le Pays Bigouden un technicien de maintenance en agroalimentaire (H/F).


Rattaché(e) au Responsable du service Maintenance, vos principales missions sont :

- Assurer la maintenance préventive et curative sur tous types d'appareils de production

- Détecter les pannes et établir un diagnostic avant intervention

- Réaliser l'entretien et les réparations des outils de production

- Respecter l'application et la mise en oeuvre des normes de sécurité, qualité et d'hygiène

Le profil recherché

Vous êtes doté(e) d'une expérience en maintenance

Vous maîtrisez :

- La mécanique, l'électricité, l'électromécanique, la pneumatique et l'automatisme

- Vous avez des notions en froid positif et négatif

- Vous possédez des habilitations électriques

- Vous communiquez facilement et êtes capable de travailler en équipe

- Vous avez le sens de la production, de la productivité et le goût du résultat

- Vous prenez des initiatives et disposez d'une bonne capacité d'organisation

- Vous avez un sens strict de la sécurité et de l'hygiène

- Vous travaillez à temps plein

Une expérience dans la maintenance des systèmes d'operculage est un plus.

Infos complémentaires

Contrat en intérim avec possibilité de CDI à la suite.

Les horaires de travail : du lundi au vendredi

Heure de prise de poste : 4h00, 5h00 ou 7h00 du matin en fonction du planning

Astreinte 1 week-end sur 2


Rémunération selon expérience

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Analyse des postes et de l’environnement

  • Organiser les recherches (annonces et sourcing)

  • Traitement des candidatures sur la base des CV réceptionnés

  • Pré-sélection entretien téléphonique

  • Evaluation par tests et questionnaires

  • Convocation à un entretien physique ou visio

  • Constitution du dossier

  • Présentation d’une shortlist de 3 à 4 candidats au client

  • Mise en poste

  • Rendez-vous de suivi du candidat

Publiée le 05/06/2026 - Réf : 4052733/28719031 TDM/29Q

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