Les missions du poste
Sous l'autorité de son manager, le chef de projet est responsable de soutenir l'équipe, collabore avec les membres de l'équipe en participant à garantir que les projets soient livrés à temps et dans les limites du budget en garantissant les délais et les coûts sur son domaine de projet.
Les missions principales sont les suivantes :
1. Analyse du besoin sur son domaine
- Analyser le besoin du commanditaire du domaine
- Évaluer les risques et opportunités du projet dans toutes ses composantes (ressources, conformité, outils, etc)
- Rédiger le cahier des charges du domaine de projet et des éventuelles prestations
- Évaluer les ressources nécessaires à l'exécution du domaine
- Analyser l'impact du domaine sur l'organisation du projet
2. Planification de son domaine de projet
- Définir les actions et sous-actions nécessaires à l'exécution du domaine de projet
- Phaser les actions et structurer les jalons nécessaires au respect des délais
- Identifier les acteurs du domaine de projet et faire valider leurs rôles et responsabilités (contribution, validation, information)
- Définir les indicateurs de pilotage du domaine de projet
- Structurer et planifier les rituels du domaine de projet
- Définir puis faire valider les plans de communication et d'accompagnement du changement
3. Pilotage et suivi du domaine de projet
- Suivre la réalisation des actions
- Organiser les rituels d'avancement et communiquer les relevés d'information et décision
- Assurer le respect du planning du domaine de projet et la mise à jour des indicateurs de pilotage
- Suivre la qualité des livrables
- Identifier les écarts en termes de coûts, qualité, délais et proposer les actions correctives
- Piloter les ressources allouées au domaine de projet
- Assurer la mise en oeuvre des plans de communication et de conduite du changement
- Identifier les écarts entre ressources disponibles et ressources nécessaires afin de proposer et faire arbitrer des ajustements en termes de planning et/ou objectifs et en termes de besoin
4. Livraison du domaine de projet
- Organiser la restitution des livrables attendus par le commanditaire
- Réaliser un bilan de fin de projet et communiquer le retour d'expérience
Le profil recherché
Vous êtes de Formation Bac +5, avec une expérience de plus de 3 ans dans des fonctions managériales et gestion de projet.
Nécessité d'avoir des connaissances professionnelles théoriques et pratiques :
- Générales sur le management par les processus, les audits, le traitement des non-conformités et la gestion de référentiel
- Maîtriser les référentiels normatifs (ISO 9001 - AQAP 2110)
- Avoir des connaissances normatives (ISO 14001- 45001)
- Maîtriser les méthodes et outils de la qualité
- Maîtrise les basiques et outils de conduite du changement
- Générales sur le management par les processus, les audits, le traitement des non-conformités et la gestion de référentiel
- Maîtriser les référentiels normatifs (ISO 9001 - AQAP 2110)
Être autonome, méthodique, rigoureux, capable d'animer des équipes transverses, pédagogue, avoir un esprit d'analyse et de synthèse, le sens de l'écoute et de la communication
Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique.
À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner.
Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.
Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Selon la typologie de poste, il peut être nécessaire d'ajouter cette mention au sujet de l'habilitation :
Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- RTT
- Espaces calmes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
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Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
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Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
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Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
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Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
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Promesse d’embauche.
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Naval Group en images
Publiée le 05/05/2026 - Réf : P2026-001104-1
