Les missions du poste
- Accueillir les agents actifs (et retraités parisiens pour ce qui relève de l'action sociale) pour leur apporter conseil et soutien dans le domaine privé ou professionnel.
- Participer aux actions de sensibilisation, de prévention et de communication à destination des agents.
- Assurer des liaisons en interne et vers les partenaires externes en fonction des besoins repérés, dans le respect du secret professionnel.
- Participer en tant qu'expert à la commission centrale d'action sociale qui statue sur les aides financières (prêts ou secours) à apporter aux agents.
- Assurer un suivi quantitatif et qualitatif (statistiques) de ses interventions pour rendre compte de son activité d'une part; d'autre part afin d'analyser les besoins sociaux éventuels en vue de proposer des actions.
Le profil recherché
Connaissances:
- Connaissances générales de ressources humaines.
- Statut général de la fonction publique
Compétences:
- Respect des règles déontologiques (obligations de neutralité et discrétion professionnelle).
- Sens de l'organisation, de l'initiative et de l'innovation
- Sens relationnel - capacité d'écoute, de diplomatie et de discrétion.
- Disponibilité, réactivité et persévérance
- Mobiliser et animer
- Capacité prospective et force de proposition
- Capacité rédactionnelle, de synthèse, de restitution
- Aptitude au travail en équipe et en réseau sur des sujets sensibles: conduire des projets, organiser une réunion, établir des relations, conseiller, aider à la décision
- Rédaction de procédures
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques courants
Bienvenue chez Service de l'action administrative et des moyens
Le bureau des conditions de vie au travail et des politiques et relations sociales (SAAM A1) a pour missions :
- la déclinaison et la mise en oeuvre de la réglementation du travail ;
- l'organisation de l'administration centrale, projets de modernisation de la GRH, textes et documents d'information ;
- l'organisation et l'animation du dialogue social : gestion des instances de concertation et relations avec les partenaires syndicaux (comité social d'administration centrale, formation spécialisée du comité social d'administration centrale - questions statutaires et réglementaires) ;
- la définition des orientations générales et la mise en oeuvre de la politique d'action sociale individuelle et collective ;
- l'organisation et la coordination de la médecine de prévention et du service social ;
- la déclinaison et la mise en oeuvre des politiques de handicap et d'égalité femmes/hommes.
Il est composé du pôle organisation, du pôle action sociale, du service de prévention et de santé au travail, du service social et d'une équipe projet en charge des politiques de handicap et d'égalité femmes/hommes, de diversité et de lutte contre les discriminations.
Publiée le 05/05/2026 - Réf : 2026-2270942
