Conseiller Patrimonial - CDD- Aix H/F Crédit Coopératif

#UnAutreJobEstPossible ; #AvecVousCestPossible

Poste et missions

Votre rôle au sein du centre d'affaires📌 d'Aix en Provence?

Vous gérez et développez un portefeuille de clients patrimoniaux et contribuez à la réussite de la mise en oeuvre de la politique patrimoniale commerciale du Groupe.

💡Vous intervenez notamment sur les missions suivantes :

- Établir un plan de prospection adapté pour conquérir de nouveaux clients en s'appuyant sur ses réseaux et les partenaires du Crédit Coopératif

- Conseiller les clients et prospects en proposant des produits et services adaptés à leurs besoins

- Analyser le portefeuille pour identifier des opportunités commerciales et les exploiter

- Étudier et monter les dossiers de prêts aux particuliers sous l'angle du risque et de la rentabilité

- Assurer la gestion et le suivi de la relation clientèle patrimoniale du centre d'affaires

- Travailler en synergie avec les conseillers en gestion de patrimoine

Profil et compétences requises

💡et vous ?

De formation supérieure Bac +3/5 (Banque, Gestion, Finance), vous avez déjà une expérience confirmée sur le poste de conseiller particulier et idéalement sur une clientèle patrimoniale.

Animé.e par un fort sens du service client, vous serez particulièrement retenu.e pour votre appétence commerciale, votre capacité d'écoute et d'adaptation.

📌 Nos avantages :

• 32 jours de congés + 12 jours de RTT
• 100% du coût de la mutuelle d'entreprise pris en charge au titre de la formule de base
• Avantages collaborateurs Crédit Coopératif : taux et tarifs préférentiels
• Tickets restaurants
• Accord de télétravail
• Services et avantages proposés par notre CSE (billetterie, voyages...)
• Accompagnement Ma Bonne Fée (famille, santé, vie professionnelle)
• Dispositifs d'engagement solidaire

📌Contrat : CDD 1 an

📅 Temps de travail : 37h45, du lundi au vendredi.

📍 Localisation : Aix-en-Provence

Informations complémentaires sur le poste

Chez nous, l'égalité professionnelle, la diversité et l'inclusion sont des piliers forts de notre plan stratégique. Nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons qui nous rejoignent, indépendamment de l'âge, l'origine, l'orientation sexuelle, ou encore le handicap...

Forts d'un index égalité femmes-hommes de 99 points en 2025 et d'un taux d'emploi handicap de près de 8%, nous déployons des parcours pour les femmes, soutenons la parentalité et nous engageons pour une meilleure inclusion de la maladie en entreprise.