Détail du poste
Description de l'entreprise
Et si vous mettiez votre talent au service d'une banque coopérative ? Rejoignez la BRED Banque Populaire !
Banque de proximité, la BRED banque populaire agit au coeur de ses territoires : Île-de-France, Normandie, Outre-Mer et à l'international, en accompagnant durablement 1,6 million de clients sociétaires.
En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise du groupe BPCE qui valorise la responsabilité, la prise d'initiative et offre de réelles perspectives d'évolution en France et à l'étranger.
Conquérante, humaine et engagée, nos valeurs incarnent notre ambition de relever chaque jour de nouveaux défis et d'agir de manière responsable et durable.
Nous recherchons des collaborateurs curieux et orientés résultats, souhaitant donner du sens à leur métier et contribuer aux projets de vie de nos clients.
Poste et missions
Au sein de la Direction des Technologies, Services et Opérations - Filière Paiements, vous avez en charge la responsabilité des assets infrastructures de marché (Cristal PLM/CBK et ESMIG CRDM), et des projets afférents. Ce périmètre est au coeur des infrastructures de paiement (détail, gros et FIAT) et des transformations.
Vous assurez un rôle clé de veille et de relation de place dans l'anticipation ciblée à vos assets des évolutions réglementaires, technologiques et de marché, notamment liées aux nouveaux modèles (DLT, euro digital, interlinking).
Missions clés : Vous assurez la veille et conduisez les projets Infrastructures de marché de la filière Paiements en lien avec les métiers, l'IT, SWIFT et les systèmes de place, en animant les contributeurs et acteurs impliqués : Identification des sujets, Cadrage , Suivi et pilotage, Livraison des versions, Homologation, Conduite du changement, Retour d'expérience
Vos principales activités seront :
- Assurer une veille sur les évolutions de la place, vulgariser et analyser avec les contributeurs les impacts pour la BRED.
- En particulier, anticiper et analyser les ruptures technologiques : DLT / blockchain Tokenisation, euro digital, nouveaux modèles de règlement
- Décliner en projets les évolutions et leurs impacts notamment sur l'exploitation et le pilotage des outils clés : Cristal PLM et CBK et ESMIG CRDM
- Piloter (ou participer à la direction de projet dédiée) les projets confiés en relation avec les différentes parties prenantes (métiers, IT, risques, conformité, partenaires externes, etc.).
- Identifier et mobiliser les expertises et compétences nécessaires au projet, issues des différentes équipes BRED.
- Formaliser, documenter et tenir à jour les processus métier afférents portant les impacts sur le modèle opérationnel.
- Contribuer activement à la conduite du changement (communication, accompagnement des utilisateurs, formation, supports, formaliser les impacts sur le modèle opérationnel, etc.).
- En liaison avec les équipes correspondantes, appréhender les impacts et enjeux en matière de change, de flux internationaux, activité de marché, de trésorerie bancaire et gestion de liquidité
Profil et compétences requises
Connaissances et compétences clé
Bonne compréhension :
- SI et architectures bancaires
- Infrastructures de paiement (détail, gros, fiat) : Systèmes européens et internationaux, SWIFT, ISO 20022 et DLT, Mécanismes d'échange, de règlement, de compensation et de règlement
Connaissance générale des enjeux de change, trésorerie bancaire et marchés
Bonne compréhension de la réglementation paiements et évolutions internationales sur son domaine
Maitrise outils clés : Cristal PLM et CBK et ESMIG CRDM
Profil recherché : Expertise confirmée.
Formation Bac +5 (banque/finance/IT)
6+ ans d'expérience en gestion de projet paiements
Expertise concrète de pilotage de projets complexes,
Capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires,
Capacité d'abstraction et de vulgarisation pour transformer une veille stratégique en actions concrètes
Sens du relationnel pour créer du réseau et résoudre les situations complexes
Leadership, analyse, synthèse, communication
Les avantages
- Un suivi de carrière personnalisé
- Des dispositifs de développement des compétences innovants
- Un équilibre vie pro/vie perso
- Des engagements concrets en faveur de la qualité de vie au travail
- Une politique favorable en matière de Congés / RTT
- Des avantages Santé, Prévoyance & Retraite
- Un CSE proposant de nombreux avantages et activités
- Une rémunération collective attractive (Intéressement / Participation)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Échange téléphonique pour mieux connaître votre parcours et vos motivations
-
Entretiens pour évaluer l’adéquation entre votre profil et le poste et les valeurs
-
Après prise de référence, proposition d'embauche au candidat sélectionné
-
BRED Banque Populaire en images
Publiée le 04/05/2026 - Réf : BRED05446