Détail du poste
Dans un contexte de structuration et de croissance, la fonction implique une forte dimension opérationnelle au plus près des Directions de Business Units et des chargés d'affaires
Vous rejoignez un groupe en perpétuelle croissance externe composée actuellement de 10 sociétés commerciales réparties sur trois pôles d'activité principaux, réalise un chiffre d'affaires de 45 M€ (budget 2026)
Missions
Structuration et pilotage budgétaire
Mettre en place un processus complet de gestion budgétaire : élaboration, exécution et suivi
Accompagner les opérationnels dans la construction et le pilotage de leurs budgets
Pilotage de la performance
Définir et déployer des indicateurs de performance (KPI) pertinents au niveau Groupe et filiales
Produire des tableaux de bord mensuels (par BU, métier et activité) permettant un suivi fin de la performance
Participer activement à l'analyse des écarts et à la recommandation de plans d'actions
Outils et systèmes de gestion
Mettre en place et faire évoluer les outils de pilotage (Excel, BI à terme)
Améliorer la fiabilité et l'exploitation des données issues des systèmes : facturation, achats, comptabilité..
Concevoir et déployer des outils d'optimisation du suivi des pointages et de la rentabilité
Amélioration continue et structuration
Proposer et formaliser des processus de gestion adaptés aux enjeux du Groupe
Contribuer à la structuration globale de la fonction contrôle de gestion
Travailler en étroite collaboration avec la Direction Générale et la Direction Financière dans la définition et le déploiement des indicateurs clés
Profil
Expérience confirmée en mise en place et structuration du contrôle de gestion, idéalement dans un environnement en croissance
Forte capacité à évoluer dans un contexte opérationnel et transverse, au contact direct des équipes métiers
Excellente maîtrise des outils de gestion : Excel avancé, appétence pour les outils BI
Savoir-être
Sens de l'engagement et de la responsabilité
Organisation et rigueur
Esprit d'analyse et de synthèse
Proactivité et force de proposition
Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés
Le profil recherché
Compétences: Indicateurs de suivi d'activité,Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'oeuvre
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Publiée le 04/05/2026 - Réf : 207TNVR
