Les missions du poste
Vous interviendrez sur un programme emblématique et structurant pour la région : la ligne Cde métro de Toulouse.
SEMERU assure sur ce projet le déploiement des réseaux de communication et des sous-systèmes concourant à la sûreté, incluant :
vidéoprotection et contrôle d'accès systèmes d'information voyageurs supervision et hypervision dispositifs de signalisation et communication opérationnelle
Un chantier technique exigeant, au coeur des enjeux de mobilité intelligente, de continuité de service, et de sécurité des usagersVotre rôleVous êtes un expert dans le domaine du courant faible, véritable pilote terrain, vous assurez la bonne réalisation de nos chantiers transport : gare, tramways, bus, infrastructures routières ou ferroviaires. Garant du déroulement opérationnel, vous contribuez directement à la réussite du projet et à la satisfaction du client.
Vos missions :
Planifier, organiser et coordonner les interventions des équipes internes et sous-traitantes. Assurer la coordination en cas de multi-chantiers. Supervisez l'avancement technique des travaux en systèmes courants faibles (vidéoprotection, contrôle d'accès, information voyageurs, supervision, fibre optique...). Veillez au respect des normes, des délais, des coûts et des exigences qualité. Gérez les approvisionnements, le matériel, les moyens logistiques et les autorisations nécessaires. Garantissez la sécurité sur les chantiers et faites appliquer les procédures. Représentez SEMERU auprès des clients, partenaires et maîtres d'ouvrage. Animez les réunions de chantier et assurez un reporting régulier auprès du Chargé d'Affaires.
Votre expertise terrain contribuera directement à la réussite de projets emblématiques de mobilité et d'infrastructures transport.
Le profil recherché
Expérience : Vous bénéficier d'une expérience professionnelle significative en tant que Conducteur de travaux et/ou Chef de chantiers idéalement en courant faibles de 5 a 10 ans .
Les avantages
- Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
- Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
- Comité d’entreprise
- MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
- TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
- Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
- 13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
- Mutuelle et Prévoyance
- Plan de Mobilité Entreprise
- Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
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Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
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Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
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Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
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Décision et proposition d'embauche.
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Accueil et intégration.
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FAYAT ENERGIES SERVICES en images
Publiée le 04/05/2026 - Réf : SEM-TRANSP-TOUL