Les missions du poste
Au sein de la Direction indemnisation de la Commission Médicale / Sinistres Protection Juridique, vous êtes le manager référent d'une équipe de juristes sur le site de Lyon.
A ce titre, vous serez amené à travailler en étroite collaboration avec les autres managers du Département PJ à Bruges (33) et à la Défense (92)
Concrètement, quelles seront vos missions :
- Evaluer et accompagner la montée en compétence de vos collaborateurs,
- Motiver et impulser une dynamique d'équipe (animer les réunions d'équipe, suivre l'activité, réaliser les entretiens individuels...)
- Piloter et manager les indicateurs de fonctionnement de l'équipe en vue de l'atteinte des objectifs fixés.
- Veiller à la bonne application des processus de gestion, être force de proposition pour les adapter et les faire évoluer
- Représenter les sinistres PJ dans le cadre de réunions transverses.
- Traiter les réclamations (respect des process internes / attitude du collaborateur),
- Planifier l'activité de votre équipe en lien avec les autres managers
- Être le garant de la déclinaison de la stratégie de l'entreprise et en donner le sens à votre équipe.
Vous pourrez être amené à travailler sur des projets transverses.
Ce que vous allez aimer chez nous :
✅ Rémunération attractive : 55 à 58 K€
✅ Primes de participation et d'intéressement (en moyenne 3 mois de salaire depuis 10 ans)
✅ Épargne salariale avantageuse : PEG et PERCOL avec abondement jusqu'à 2 200 € et 1 100 € par an
✅ Avantages sociaux et CSE : titres-resto (10 €), chèques vacances, ciné, sport...
✅ Couverture santé complète dès 15,86 €/mois pour vous et vos ayants droit
✅ Congés convertibles en salaire ou épargne sur CET
Le profil recherché
Vous avez une solide capacité à communiquer, à motiver et à inspirer les membres de l'équipe.
Excellentes compétences en service client et en relations interpersonnelles
Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution aussi bien en présentiel, à distance, qu'en multisites.
Les avantages
- Salaire fixe sur 13,5 mois + variable
- Participation, Intéressement et abondement (+ 3 mois de salaire)
- Télétravail selon le poste avec compensation financière (de 1 à 2 j)
- Horaires flexibles
- Management de proximité et bienveillant
- Mobilité et promotion interne
- Travailler au contact d’un sociétariat de qualité
- CET monétisable
- Carte titres-resto (Swile)
- Mutuelle et prévoyance
- Nombreuses initiatives en matière de QVT
- Entreprise apprenante avec formation continue
- CSE
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de votre CV et candidature simplifiée
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Analyse de votre CV par nos experts en recrutement
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Entretien téléphonique de présélection : échange sur votre projet et vos attentes
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Entretien individuel RH et/ou manager (3 entretiens max)
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Test éventuel selon le poste
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Rencontre possible avec vos pairs et collègues
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Retour sur votre candidature suite aux entretiens
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Votre candidature a été retenue pour le poste ?
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Bienvenue à la MACSF et en route vers votre parcours d’intégration
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MACSF en images
Publiée le 04/05/2026 - Réf : 2026-3388
