Détail du poste
Au sein d'un groupe structuré en holding, regroupant plusieurs activités (communication/publicité, travaux publics et développement en restauration), vous intervenez en appui juridique auprès des dirigeants et des équipes opérationnelles.
Vous assurez la sécurisation des pratiques en droit social et accompagnez le développement du groupe.
° Missions principales :
- Conseiller les managers et la direction en droit du travail
- Rédiger les contrats de travail et avenants
- Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrats
- Suivre les dossiers contentieux (prud'hommes) en lien avec les avocats
- Participer aux relations avec les représentants du personnel
- Assurer une veille juridique sociale
- Contribuer à l'harmonisation des pratiques RH entre les différentes sociétés
° Profil recherché
- Bac +5 en droit social (Master 2)
- Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire
- Maîtrise du droit du travail
- Capacité à gérer des sujets variés dans un environnement multi-activités
- Autonomie, rigueur et sens du conseil
° Compétences
- Droit du travail
- Conseil juridique
- Rédaction juridique
- Gestion des contentieux
- Qualités professionnelles
- Capacité d'adaptation
- Sens de l'organisation
- Aisance relationnelle
- Discrétion professionnelle
Le profil recherché
Compétences: Licence droit, économie, gestion mention droit français - droits étrangers,Analyse des risques légaux,Audit de conformité légale,Conseil en stratégie juridique,Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges,Analyser les risques juridiques liés à des opérations,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Faire du conseil juridique,Gérer les litiges et les contentieux,Superviser la rédaction de documents légaux,Optimiser les procédures juridiques internes
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Gestion de fonds
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Publiée le 04/05/2026 - Réf : 207TDLB
