Amelis emploi
Amelis recrutement

Responsable d'Équipe Adjoint H/F Amelis

  • Angers - 49
  • CDI
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Services aux Personnes • Particuliers
  • Exp. 7 ans min.
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Les missions du poste

Vous recherchez des horaires décalés ? Vous souhaitez être disponible en semaine et travailler plutôt en soirée, les week-ends et jours fériés ? Ce poste est fait pour vous.

Ce que nous vous proposons :

  • Un CDI
  • Statut agent de maîtrise
  • Un salaire évolutif, avec une majoration de 25 % le dimanche
  • Une organisation du travail sur une amplitude du lundi au dimanche (40h/semaine)
  • Une mutuelle
  • Une prime de participation

Vos missions

Vous jouez un rôle clé dans la continuité de service et la gestion des urgences.

Au quotidien, vous serez amené(e) à :

  • Encadrer une équipe de gestionnaires d'astreinte
  • Réceptionner et traiter les appels en soirée, week-ends et jours fériés
  • Gérer les remplacements urgents
  • Être vous-même opérationnel sur les situations d'urgence
  • Accompagner et soutenir votre équipe dans leurs missions
  • Assurer le suivi et l'accompagnement des auxiliaires de vie

Organisation du poste :
Le poste repose sur une organisation spécifique intégrant des périodes d'astreinte.

👉 Bon à savoir : les astreintes sont considérées comme du temps de travail effectif

  • Vous êtes pleinement en poste sur ces créneaux (télétravail possible le week-end)
  • Les heures sont rémunérées comme du temps de travail classique, en toute transparence

Après une formation initiale complète, vous serez accompagné(e) au quotidien par votre responsable pour monter en compétences et réussir dans vos missions.

Le profil recherché

  • Formation Bac +2 / Bac +3 (BTS, DUT, Licence...)
  • Une connaissance du secteur médico-social, notamment des personnes âgées, est un plus
  • À l'aise avec les outils informatiques
  • Rigueur, sens de l'organisation et adaptabilité
  • Autonomie et esprit d'initiative

Infos complémentaires

Rémunération entre 2456€ à 2656€ brut mensuel

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • On commence par échanger lors d'un entretien de pré-sélection

  • Si tout le monde est OK, on vous propose un entretien avec un(e) responsable recrutement

  • C'est maintenant le moment du contrôle de vos références

  • On fait le bilan de l'entretien pour valider votre profil

  • Il ne nous reste plus qu'à vous souhaiter la bienvenue dans l'équipe !

Publiée le 01/06/2026 - Réf : REF641S

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