Responsable Qualité H/F Iziwork Super recruteur

À propos de la mission

Iziwork recherche un(e) Responsable Qualité pour rejoindre une structure à taille humaine dans le secteur agro-alimentaire

Vos missions :

- Assurer les contrôles qualité et le suivi des enregistrements
- Former le personnel permanent et saisonnier
- Gérer les réclamations clients et mettre en place les actions correctives
- Garantir le respect des normes (IFS, BIO, HVE, Global G.A.P., IGP...) et des cahiers des charges
- Piloter les audits (internes/externes)
- Suivre les analyses et faire évoluer les procédures qualité

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 500 € - 3 000 € par mois
Avantages :

- 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 750,00€ - 3 300,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience significative (10 ans minimum) sur un poste similaire
- Maîtrise de la norme IFS et connaissance des certifications (BIO, HVE...)

Autonome, rigoureux(se), avec un bon sens de l'organisation
À l'aise sur le terrain et capable de fédérer les équipes
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.