Les missions du poste
💥 Votre future équipe :
Vous rejoindrez l'équipe de Salive au sein de la Business Unit Cycle, Démantèlement, Défense (C2D) qui intervient sur la conception et la mise en service de nouvelles installations pour le compte de différents opérateurs.
💥 Vos missions :
- Assurer le pilotage global des projets (coûts, délais, qualité, risques, sécurité).
- Animer et coordonner les équipes pluridisciplinaires (ingénierie, sûreté, qualité, etc.).
- Rédiger et suivre les plannings et budgets de projets.
- Garantir la conformité réglementaire et contractuelle des livrables.
- Assurer le reporting et la communication avec les clients et les parties prenantes internes.
- Participer aux revues de projet et à l'amélioration continue des processus.
- Accompagner des Chefs de Projets locaux (plus junior) dans la maîtrise de leurs projets et des attendus supra.
💡 Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ?
- Assystem dispose de plus de 55 ans d'expérience dans le nucléaire. Nous sommes dans le top 3 des plus grandes entreprises d'ingénierie nucléaire.
- Un socle social avantageux.
- Des formations tout au long de votre parcours.
- De nombreuses opportunités de carrière : 70% de nos managers sont issus de la promotion interne.
Le profil recherché
💥 Vos atouts et les prérequis pour réussir :
- Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou titulaire d'un Bac +5 en gestion de projet.
- Expérience confirmée d'au moins10 ans en gestion de projet industriel, de préférence dans le secteur de la défense et/ou du nucléaire.
- Capacité à animer une équipe et à interagir avec différents interlocuteurs (clients, fournisseurs, partenaires).
- Rigueur, agilité, autonomie et esprit d'analyse.
Infos complémentaires
Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
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Entretien avec le futur N+1
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Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
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Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
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Onboarding puis suivi de la période d’intégration
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Assystem en images
Publiée le 30/04/2026 - Réf : AGU - 8142E
