Les missions du poste
Le poste est basé à Nanterre la Défense, vous serez en lien avec notre projet de la Ligne 15.
Les missions de notre futur Ingénieur d'Etudes Systèmes CVC/ Plomberie et CFA/CFO seront les suivantes :
1. la vérification, la revue, la fourniture et la mise à jour des entrants aux BET ;
2. la mise à jour des listes prévisionnelles de documents et de l'état navette pour leur périmètre ;
3. la gestion des échanges entre les différents bureaux d'études (si applicable sur leur périmètre).
4. la rédaction des CR de réunions avec les bureaux d'études, des tableaux de suivi des actions (soldés/non soldés), du suivi des TS et généralement des tableaux de suivi des évolutions.
5. la validation (VAC ou VSO) par le contrôle externe des documents des études d'exécution.
6. la coordination avec les travaux et notamment vis-à-vis des méthodes d'exécution des ouvrages et parties d'ouvrage étudiés.
7. la coordination avec les équipes techniques du MOE en vue de l'obtention du VISA des études d'exécution.
8. La gestion des commentaires du VISA du MOE et de l'OCTA.
9. La réponse systématique à l'ensemble des commentaires du VISA du MOE et de l'OCTA.
10. La gestion des évolutions des entrants et de fait :
- La production et / ou la vérification des différentes fiches d'adaptation, fiches modificatives, fiches question / réponse nécessaires à la poursuite des études de leur ouvrage ou partie d'ouvrage.
- La prise en compte des OS et / ou autres "fiches de modification" issus du MOE et/ou MOA, et éventuellement les réserves nécessaires le cas échéant.
- Le suivi documentaire sur la GED et la tenue et mise à jour hebdomadaire des états navettes des études et du partage de l'information de l'état de validation des documents d'exécution notamment aux travaux.
- La gestion de l'avancement de leurs bureaux d'études (planning et coûts).
Liaisons :
1. reportent au Directeur de Projet ;
2. supervisent le travail des sous-traitants en phases EXE et REA ;
3. sollicitent les experts métiers de l'organisation chapeau pour traiter les sujets complexes et arbitrages techniques ;
4. font appel aux organismes de contrôle (CT, OCTA, etc) pour la validation externe et extérieur (le cas échéant) des livrables ;
5. collaborent avec le responsable Essais du Macro-lot pour préparer et coordonner les essais ;
6. reçoivent les méthodes et outils des experts métiers pour homogénéiser les solutions entre Macro-lots ;
7. participent au besoin aux réunions de coordination et de gestion des interfaces avec les autres SGx ;
8. collaborent avec l'ensemble de l'équipe du macro-lot pour les sujets qui les concernent, en particulier :
- la gestion des interfaces avec le responsable éponyme,
- la gestion du BIM avec le responsable éponyme,
- le suivi du planning, de la gestion documentaire, de la qualité et de la gestion de configuration avec le PMO,
- le pilotage du budget, des avenants, réclamations et achats de matériel avec le contrôleur de gestion et le responsable achats
Le profil recherché
Connaissances requises pour le poste : Expérience 5 à 10 ans - la connaissance du contexte Grand Paris est un plus
Hard skills (= compétences techniques) : Dimensionnement de réseaux / pilotage contractuel et technique de sous-traitants
Soft skills (= savoir être) : Capacité d'adaptation et de communication Sens de la diplomatie au sein du groupement
Télétravail : après 6 mois d'ancienneté (1 jour/semaine)
Rémunération / Avantages : Environ 45 K€ suivant expérience, mutuelle d'entreprise, CSE, 13ème mois et 30% de prime de vacance.
Les avantages
- Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
- Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
- Comité d’entreprise
- MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
- TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
- Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
- 13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
- Mutuelle et Prévoyance
- Plan de Mobilité Entreprise
- Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
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Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
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Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
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Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
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Décision et proposition d'embauche.
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Accueil et intégration.
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FAYAT ENERGIES SERVICES en images
Publiée le 31/05/2026 - Réf : CSR-FESGP-CDI-AVRIL-IngéCVC