Cityz Media emploi
Cityz Media recrutement

Alternance - Chargé de Mission en Stratégie Patrimoniale H/F Cityz Media

  • Boulogne-Billancourt - 92
  • Alternance
  • Média • Internet • Communication
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Détail du poste

Présentation de la société :

Cityz Media est un acteur majeur en France de la communication extérieure et a pour activité l'affichage publicitaire, papier et digital, pour laquelle elle exploite un parc de dispositifs d'affichage publicitaire en milieu urbain et rural.

Raison d'être :

Intégré(e) à l'équipe Actifs & Développement, l'alternant(e) participe activement à l'élaboration et au suivi de la stratégie patrimoniale print et digitale (OOH / DOOH) sur les différents univers opérés par Cityz Média (mobilier urbain, centres commerciaux, transports...).

Missions principales :

Il/elle intervient notamment sur les missions suivantes (sans que cette liste ne soit exhaustive) :

  • Participer à la construction de la stratégie patrimoniale de Cityz Média en France.

  • Suivi de la feuille de route patrimoniale avec les équipes régionales.

  • Préparer et participer à la réponse aux appels d'offres sur l'ensemble des univers : Etude des territoires et analyse des performances commerciales.

  • Participer à la mise à jour des outils d'analyse patrimoniale existants ainsi qu'à la création d'outils sous power BI.

  • Collaborer en transversal avec les équipes actifs, commerce, marketing, finance, juridique...

Profil et Compétences :

  • Master 1 ou 2 (Ecole de commerce ou universitaire)

  • Maitrise du pack office (excel ++)

  • Intérêt pour les outils de Business Intelligence (type Power BI)

  • Rigueur, autonomie, curiosité et proactivité

  • Bonne capacité d'analyse et d'esprit de synthèse

  • Aisance à l'oral (présentation d'outil et d'analyse)

Informations pratiques :

- Contrat d'apprentissage

- Début : Rentrée 2026

- Lieu de travail : Boulogne Billancourt

- Pas de télétravail / 50% du titre de transport / Carte déjeuner

Les avantages

  • Equipe engagée
  • Télétravail (selon poste) et RTT (selon temps de travail hebdomadaire)
  • Une culture de l'innovation encouragée
  • Voiture de fonction (selon poste)
  • Equilibre vie pro - vie perso

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Pré-selection et échange avec notre chargée de recrutement

  • Entretien avec votre futur manager

  • Entretien avec votre futur N+2

  • Entretien avec votre futur Responsable Ressources Humaines

  • Proposition aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.

La carte

24 Quai Alphonse le Gallo

92100 Boulogne-Billancourt

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Publiée le 30/04/2026 - Réf : teamtailor-7614889-1975712

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