Les missions du poste
Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH, nous recherchons un(e) alternant(e) pour nous accompagner sur les problématiques juridique et RH.
Missions principales :
- Assistance administrative et juridique en relations individuelles et collectives de travail.
- Rédaction des contrats de travail et courriers RH (fin de période d'essai, démissions, départs à la retraite, réponses aux demandes de congés, etc.).
- Saisie et suivi des dossiers de rupture conventionnelle.
- Appui à la préparation des procédures de rupture du contrat de travail (calendrier, convocations, suivi administratif).
- Calcul des indemnités de rupture du contrat de travail en lien avec le service paie.
- Participation au suivi des tableaux de bord sociaux et à la mise à jour des procédures RH.
- Contribution à la campagne des entretiens d'évaluation et des entretiens professionnels (saisie, suivi et archivage via l'outil SIRH).
- Réalisation de recherches et de veille juridique en droit social.
- Appui aux projets de développement RH (politique Handicap, logement, création de supports RH et participation à des webinaires à destination des managers).
Le profil recherché
- Formation Master 1 ou Master 2 en droit social ou RH à forte dominante juridique, en alternance.
- Bonnes notions en droit du travail et intérêt pour les problématiques RH opérationnelles.
- Rigueur, sens de la confidentialité, bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles.
- Personne dynamique, impliquée et force de proposition, avec une réelle envie d'apprendre et de monter en compétences.
- Bon relationnel, esprit d'équipe
- Aisance avec les outils bureautiques (Pack Office).
Richardson s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Ce poste est ouvert à toutes et tous, y compris aux personnes en situation de handicap
Les avantages
- De réelles perspectives d'évolutions
- Marché en pleine croissance
- Un service client de proximité
- Un produit, une offre et un marché porteur
- Une ambiance investie et conviviale
- Aménagement des locaux, parking gratuit à proximité
- Un management de proximité
- Un package de rémunération attractif et non plafonné
- Une formation continue
- Mutuelle / Prévoyance
- Un équilibre vie pro - vie perso grâce aux horaires
- Des soirées de fin d’exercices annuels dont vous vous souviendrez
- Moment d’échange privilégié entre la direction et les collaborateurs
- Prime de participation aux bénéfices
- 13ème mois ½ fin novembre et ½ fin juillet
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Email de confirmation de réception de candidature sous 24h
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Entretien téléphonique de prise de contact
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Premier entretien avec le N+1
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Test de personnalité en ligne et rdv d’échange sur les résultats
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Second entretien avec le N+2
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Prise de références auprès des anciens employeurs
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Parcours d’intégration dans les différents services et autres agences Richardson
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Complété par des formations fournisseurs, informatiques
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Et accompagnement par ses pairs ainsi que sa hiérarchie
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Richardson. en images
Publiée le 30/04/2026 - Réf : 4031388/28652224 AMOSCDPCDM/13M